开原码人才抢手，调查：近8成人资单位加码留人

想要当个收入不错、职涯发展看俏的软件工程师？根据一份针对企业人力资源经理与用人主管的调查，开放源代码软件相关技能可能是不错的选择。
 
这份由Linux基金会与Dice职业顾问公司合作进行的2016开原码工作报告，调查在2016年3月执行，调查了405名开原码相关人资主管与4555名开原码工程师。调查结果显示未来6个月，企业招聘开原码人力的数量将会超过任何其他职务；此外，有高达79%的用人主管表示，他们已经增加相关待遇，以留住专业的开原码人才。
 
事实上，有高达87%的受访主管表示，开原码人才不好找，当中又以DevOps人才最抢手，有高达58%的用人主管在寻找具备DevOps经验的人才，另有51%用人主管表示，开原码云端技术的相关技能是他们找人时的最优先技能。

↓ 开原码工程师学习技能的来源，主要从书藉、网络或是线上课程学习，其次是参加相关活动及透过专业的社群网络。（来源：开原码工作报告）

 
整个业界寻找开原码工程师的热烈程度，也可从工程师被洽询挖角可能的现象看出。调查显示，有73%的开原码工程师在过去6个月内被询问过接受新职的可能性，凸显业界需人孔急的状况。
 
↓ 加码薪资可能不是吸引开原码工程师最有效的方法。尽管有86%开原码工程师同意开原码专业帮助他们提升职场位阶，但却只有2%认为薪资与福利是工作中最棒的部分。最能吸引开原码工程师的是有趣的专案，31%开原码工程师最喜欢执行有趣的专案，其次18%认为接触最新科技是工作最令人开心的部分，17%则认为和全球社群一起工作最能激发动力。

 
↓ 工程师与人资主管对开原码重要技能的认知，从工程师的观点来看，50%与雇主同样认为云端技术是最重要的技能，其次则为container技术，占19%。