员工仍以白人男性居多，Google请来英特尔人资长DanielleBrown来改善人力多元性问题

Google周四（6/29）宣布新的人力多元化副总裁Danielle Brown即将于今年7月到任，也公布了Google最新的人力多元化数据，显示该公司的人力仍以白人及男性居多。

Brown是从英特尔跳槽到Google，她曾担任英特尔的多元暨包容长，最近则是英特尔的人力资源长，协助强化英特尔员工在性别与种族上的多元化。到了Google之后，Brown将负责管理Google的多元及包容策略，从招聘、升迁到工作环境等。

此外，Google也公布了该公司最新的人力多元化数据，显示该公司的组成分子中（下图，来源：Google），有69%为男性、31%为女性，若从种族来看，有56%为白人，35%为亚洲人，4%的西班牙人、4%的混血儿与2%的黑人。过去三年来，在Google担任科技职位的女性也从17%增加到20%，担任领导阶层的女性比例则从21%成长至25%。

尽管不论是女性或非白人种族的员工比例都有所成长，但Google坦承仍有许多努力的空间。迄今Google已着手进行许多改善人力多元化的专案，例如派遣Google工程师进驻传统黑人大学，或是在内部鼓励不同种族的文化，也积极招聘女性工程师。

Google人资副总裁Eileen Naughton表示，比起其他的产业，科技领域在创造多元与包容人力的态度已非常开放，且Google非常欢迎交流与审查。