募资平台Kickstarter员工成功设立美国科技产业第一个工会

募资平台Kickstarter的员工，本周在美国劳资关系委员会（National Labor Relations Board）的见证下，以46比37的票数正式通过工会的成立，而这也是美国科技产业中，第一个由白领及全职员工所组成的工会。

员工设立工会的目的，通常是为了保持或改善雇佣待遇，而科技产业的员工一向被视为享有丰厚的薪水、津贴，也有更好的福利，因而并不积极推动工会的成立。

不过，最近这几年，有数千名的Google员工发动游行以争取更平等及安全的职场环境；Google员工亦抗议该公司参与以AI协助国防部分析无人机画面的Maven专案，涉及助长军事监控；也有上千名Google员工反对该公司替中国设计过滤版搜索引擎；而Amazon员工则要求该公司必须积极因应全球气候变迁问题；微软员工亦曾要求高层取消与美国军方所签署的HoloLens采购合约。

事实上，根据Collective Actions in Tech专案的统计，去年由科技工作者所主导的抗议活动超过110起，几乎是2018年的3倍。

这意味着科技产业的员工也开始争取更公平的环境，并企图影响企业决策，而Kickstarter员工则更实际，直接推动了工会的成立。

促成Kickstarter发起工会的导火线，为该平台在2018年所上架的一个募资专案“永远揍爆纳粹”（Always Punch Nazis），这是一本漫画书，但新闻网站Breitbart批评该书鼓励暴力，违反Kickstarter平台的募资政策，审核此一专案的Kickstarter员工认为该书并未违反规定，Kickstarter高层却决定撤下它，虽然最后Kickstarter高层回心转意，而让该专案重新上架，不过已埋下了Kickstarter员工筹组工会的种子。

之后Kickstarter内部再发生了诸如开除筹组工会员工等，令劳资双方关系紧张的事件，进一步强化了员工筹组工会的决心。有了工会后，Kickstarter员工可望更有机会影响该公司的薪资水准、工作条件或决策。

先前一直希望员工放弃工会的Kickstarter首席执行官Aziz Hassan，也不得不接受此一结果，并说支持及尊重员工的决定，亦替此一公平及民主的程序感到自豪。