华为降低公积金比例 格力强迫员工买手机 贾跃亭坑苦员工和供应商

近日，网曝华为北京、上海、成都、济南等地员工公积金缴纳标准降低，从12%调整到了5%并且没有事先告知员工，实际上相当于降薪8%。华为方面则回应称“秉持按贡献分配、避免福利化原则”，引起较大争议。事实上，华为手机今年Q2位居国内销量榜首并且占据其总业务量近一半，并非不赚钱；而华为的加班强度、工作压力也是众所周知，突然降低公积金缴纳比例，对员工们可能是一种伤害。

不仅仅是华为，继去年疑似“用格力手机2向供应商抵货款”的格力，又因强制员工使用格力手机引起关注。网曝文件显示，格力售后派工App仅支持格力手机2，湖北省格力空调经销商及售后需要换购，价格3200元、一定时间返还50%，也就是1600元；而这款手机在闲鱼上的全新价格低于千元。曾号称要让格力员工“住上两房一厅”、“送小汽车”的董明珠，至今未针对该事件做出回应。

自2016年末开始偷偷裁员后，贾跃亭的“跑路计划”就已经开始了。去年7月，贾跃亭已经带着巨款远在美国；而乐视连员工工资都发不出，甚至有些员工的房贷都没法支付。当然，还有那些被坑惨的供应商，炎炎夏日在乐视大厦下讨薪，至今未果。现在，拿到了恒大投资的贾跃亭依然在为他的FF91呐喊宣传，那些被迫破产的乐视供应商呢？

去年，蓝标在拒绝补偿的情况下辞退某员工，并单方面宣称其消极怠工、不思进取，遭到该员工在网络上发文反驳。之后，该员工删除文章、疑似被公关，后又发文澄清是“被施压”，同时蓝标并未履行赔偿的承诺，最终通过劳动仲裁来解决这次事件。然后，蓝标又发布声明称该员工在散播不实言论，整个事件扑朔迷离。但通常来说，在这种事件中员工是弱势群体。

去年11月，报道称富士康非法让中国学生加班组装iPhone X，每天工作时间长达11小时，引起社会广泛关注。事件发酵后苹果介入，表示所有参与实习的学生在11月23日停止加班，并且补发加班工资。显然，这不是富士康第一次出现类似问题，然而今年郭台铭在一次讲话中表示“员工希望加班，因为收入更多”，但至少应该在合理阈值内，并且遵守劳动法的情况下。

国外企业也并非天堂，比如亚马逊，包括美国、英国部分仓库的员工今年集中向媒体反应，仓库工作时间长、休息时间少，甚至对上厕所的时间都严格控制。由于厕所距离较远，一些员工甚至尿在瓶子里，避免遭到主管训斥，严重可能会被辞退。亚马逊总裁贝索斯事后表示，会持续关注员工工作环境和状态。

在特斯拉工厂工作也是非常累的，而这个“累”的概念是超乎寻常的。《卫报》曾报道称，自2014年开始特斯拉英国工厂已经呼叫过100多次救护车，工人出现晕厥、呼吸困难等情况，还有近百起医疗事故发生。马斯克也承认工厂存在一些问题，表示过去一年中工厂安全性已经极大改善，并承诺给工人更多福利。目前，特斯拉正在上海建厂，希望马斯克可以吸取经验，避免在中国发生类似问题。