小米大规模调整架构 雷军一次提拔了这么多年轻人 到底干什么？

江山代有才人出，未来终究是属于年轻人的，所以有句话是这么说的，得罪谁都不要得罪年轻人。

说回重点，日前，小米通过内部邮件形式宣布，新设集团组织部和集团参谋部，加强总部管理职能，同时电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部，负责人直接向CEO雷军汇报。

而这次雷军亲自调整架构，将一大批年轻人提拔上了前线，按照雷军的说法：谁都是从年轻的时候走过来的，要发现人才，就必须给他们试错的机会，听听，这是多大的胸怀？

那么问题来了，雷军为何此次要大规模的调整公司架构呢？这当然和小米的发展有关，要知道8年前，小米才12个人，而现在小米员工接近2万了！

小米成立迄今八年，营收过千亿，员工将近两万人，市值 4000 亿港币，成绩傲人。但对雷军这样胸怀大梦想的人，以上这些还远远不够。这家公司未来的愿景目标是营收万亿，员工十万人。如果要达成这样的大目标，最大的挑战不是来自竞争对手，而要看小米自身的管理能力。

正如雷军所说：今天小米营收过千亿，员工近两万，再靠打游击，肯定不行了。要能打运动战、能打相持战，更要能打大兵团作战，我们就必须要从‘游击队’变成正规军、集团军。

怎么办？既然是持续打仗，我们就得学习数千年来人类战争史的智慧，我们要有制订作战计划的参谋体系和有力的组织保障体系。

相关专家则表示：“小米在组织架构上发生了裂变，这是成长型企业的一个重要表征。改组业务部门决策和执行更加快速，员工自主性增强，更贴近市场。这样的裂变也给了员工更多舞台，有利于人才梯队建设。”通过这样的重大架构调整，才能激发创新，才有可能涌现更多的将才。小米内部的年轻人，上市后总算迎来了心理冷静期，也想必通过此次组织调整看到了未来更多个人成长的机会。

其实我很能理解雷军这样的决定，历史上有个湘军，起初湘军是所向披靡，后来创始人曾先生觉得，这么多年了，湘军有了暮气，必须要有新的血液进来冲击一下湘军，于是淮军就在这样的背景下诞生了。

也就是说，雷军不仅是要给年轻人上位的机会，或许在雷军心里，更希望他们未来能撑起小米这家公司，毕竟前不久马云宣布退休，相信会给很多大佬有所触动，因为这么多年来，阿里巴巴在马云的带领下已经建立起了一套完善的人才接班梯队。我相信，雷军也是这么想的，而现在也是这么做的！