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网易暴力裁员事件最新情况,网易再次道歉:与被裁员工达成和解并对4名主管和1名员工进行处分

2019-11-29 14:27

今日(11月29日),针对网易与被裁员工纠纷事件,网易发布公告再次致歉。网易方面表示,已经向当事同事及其家人,以及受此影响的所有公众,再次说声抱歉。并表示双方已经达成和解,强调此次事件是对公司的重大警醒。网易还称,目前公司已经明确各环节相关责任人,对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级的处分。


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以下是网易公司公告全文:

近来,网易前同事离职一事,引发了社会的大量关注。在此,我们想向这位同事及其家人,以及受此影响的所有公众,再次说声抱歉。借此,也向大家同步公司最新的处理情况及改善举措:

近几日,公司管理层多次与这名同事及其家属联系,当面做了诚挚的道歉和大量的沟通,双方解除了一些误会,目前已达成和解。下一步,公司将尽最大努力,协助这位同事寻求妥善的治疗方案,帮助他渡过难关。

在处理此事的过程中,我们也听到了大量批评的声音。这是对公司的一次重大警醒。我们将直面问题,进行切实的反思和调整。

过去五天,我们的反思及举措如下,未来还将进一步完善落实:

1、深究事件发生的根源,此事暴露了公司制度在执行中出现了一些明显偏差。目前,公司已明确各环节相应责任人,对涉事的 4 名主管和 1 名员工进行了不同层级处分。同时,管理层也深刻反思,从全局角度开始审查公司各项制度的执行情况。

2、基层员工关怀必须做得更到位,除「五险一金」外,确保公司为员工额外配备的商业保险等福利为员工所熟知并落实;帮助困难员工及家属申请专项帮扶基金「易补助」(针对重疾和意外等情况),有效减轻员工及其家庭的经济负担。

3、强化员工绩效考核的及时反馈机制,在绩效复核环节中新增 360 度环评、跨部门专业评委等制衡措施,弱化主管主观评判占比,确保绩效考核更公正。

4、进一步疏通员工内部反馈渠道,在 KM 平台搭建统一的意见交流及投诉平台。我们鼓励员工提出异议或投诉,公司道德委员会将独立核实调查并跟进反馈。

5、在一年一度的员工满意度调查中,新增离职员工抽样访谈,将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划,并对改进进度与结果予以公示。

企业文化建设和制度贯彻,是一项需要时间与耐性、理性与人性的系统工程。公司有决心、有耐心,不断完善我们的管理机制和员工权益。

话不在多,更重要的是付诸行动,用事实表态。欢迎社会各界监督,提出更多好建议,帮助我们不断完善。再次感谢大家关注。

网易专项调查小组

2019 年 11 月 29 日


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