华为95后员工吐槽：为何公司不考虑下95后的想法和追求呢
消息来源:baojiabao.com 作者: 发布时间：2024-05-26
【代沟严重，公司应考虑95后的想法和追求？你怎么看！】
一、案例背景
华为公司，现如今已经超越苹果，成为仅次于三星的全球第二大手机厂商，其在手机市场的份额逐步攀升，地位不断提高，都赞扬:华为真是为国争光！戴着种种光环的华为，也成为很大应届毕业生非常向往的工作之地，现在95后已经成为本科毕业生的主力军，甚至都有98年生的毕业生，不禁让80后感慨:未来是小鲜肉们的世界！
然而，95后，或许思想比较前卫，喜欢追赶潮流，想法比较多，很多东西都是70后 80后看不懂的，这时候与部门主管沟通就出现了代沟，而且年龄越大，代沟越深，这类现象如何去看待？95后应如何应对。
二、其他员工怎么看？
第一类:公司是营利性组织，没必要关注你的追求和想法，不要给自己贴标签。
第二类:目前市场人才过剩，企业处于买方市场，95后要做好执行者职责。
三、个人看法
一方面，公司的本质是为了攫取商业利润，商业利益是根本，企业招聘人才也是为了赚取更多的利润，说实话，人才招聘的时候，如果你的想法过多，企业反而不会录用你，因为这样的人，心里上不安定，容易浮躁，一旦现状不能满足自己，很容易离职。无论是95后还是非95后新员工，在职场，都应该脚踏实地，抱着学习的心态去工作，不耻下问，有什么想法可以主动与同事、领导沟通交流，切忌自我压抑，反过来，抱怨公司的不好。
另一方面，企业虽然不愁招不到人才，但是未来人才的年龄结构趋向年轻化，基本锁定在95后，公司或许不得不考虑95后职工的一些个性化需求和想法，应该与时俱进，及时制定管理策略以应对，如果仍然保持古老的管理思维，对公司的发展是不利的，招聘到优秀的人才，却不能让他发挥应有的才能、创造财富，岂不是企业极大的损失。
各位网友，你们怎么看？欢迎来交流！
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