这家公司采用积分制激励员工 允许员工自主兑换自己喜欢的奖品
消息来源:baojiabao.com 作者: 发布时间：2026-05-09
最近，美国品牌传播和社交媒体机构North 6th Agency推出了Pace Points计划，简单讲，就是允许员工用积分兑换各种奖品，这已经成为了该公司文化的一部分。
该公司首席执行官Matt Rizzetta表示，如果员工值得奖励，他们理应获得适当的奖励，而且应该由他们自主选择那些能激励他们的东西。
它们设置的奖品分为六类：健康、旅行、体验、交通和住房、生活质量、梦想选择。对于那些想要现金奖金的员工来说，那也没关系，可以选择兑换现金。
Rizzetta说，他们对整个激励系统进行了建模，以确保它永远不会过度竞争，或者对可能伤害团队或公司的个人奖励过于重视。
最低价值的奖金是100美元现金，最高现金奖励为5万美元，最昂贵的奖励是免费提供一整年的早餐、午餐和晚餐。
据悉，该公司现有55名员工，在曼哈顿、多伦多和科罗拉多州博尔德设有办事处，现推出了金额超过100万美元的福利计划。
该公司设定了每年两次的积分兑现时间，分别在3月和10月，一名初级员工平均可获得2000个Pace积分，一名中级管理人员平均可获得3000到5000个Pace积分，一名高级经理平均可获得7500至15000个Pace积分。
那么，这些积分可以兑换到什么奖品呢？5000积分可以兑换去加勒比海或东南亚地区度过一个月的假期；7500积分可以兑换一年的免费日托护理服务；13000积分可以兑换5万美元的现金。
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