人力资源部副总裁过招Googler入行策略
报价宝综合消息人力资源部副总裁过招Googler入行策略
Google 福利好、人工高，每年收到超过 250 万求职履历，求职者如何过关、突围？Google 人力资源部副总裁 Laszlo Bock 揭秘。
他接受访问时指出，早期的 Google会看毕业学校、看成绩、专业资格等。然而，这些资料不代表可以找到对的人，所以现在不能成为选择良材的标准，反而会从以下多方法筛选：
1. 是否够聪明：会看你是否够聪明，有没有方法解决问题。
2. 应急领导：会看你有否应急及领导能力，所指的是当你在自己的范畴里，万一发现问题，没有没带领团队解决问题的能力，解决后却能回到自己岗位。Google 希望每位Googler 都能独。
3. 适合公司文化：就算很聪明的人，他无法接受 Google 的文化，似乎难于成为一分子。
4. 性格开明：通常聪明的人都会坚持己见，如果有事实及数据支持，这个人可以调节自己的思想接受别人的建议及作出决策。
5. 拥有热性：是否专业人士不重要，最紧要是有热情。
当然，上以五大筛选标准已进入面试阶段，来到这一步已不容易，因为 Bock 表示，通常会先筛选履历，接着是电话访问，第三阶段才是面试。他提醒，在履历上别出现错字或词不达意的低级错误，这是最基本要求。
Google 目前有超过 5 万名员工，男女比例为 7:3。截止今年 4 月，该公司在全球 50 多个国家中，共设立超过 100 间办公室，全球办公室设有超过 150 间员工餐厅及 650 间零食柜，免费供员工享用。
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