小米上市,1000名员工将身价千万:总有高薪你羡慕..
小汇是非常喜欢小米的。
3年前买的小米4,我一直视若珍宝,特别是在没暖气的魔都,冬天带在身上,就相当于带了一块暖宝宝,暖手效果真真是极好的。这手机自发热功能对体寒的人来说,简直太赞了。
最近,传出小米要上市了。听到自己喜欢的企业发展得很好,小汇的心情,甚至比刚看到HRGO学堂“你听课打卡,我全额返现”这个活动时,还要激动。(插播广告,HRGO老板撒币活动请看今天的次条文章)虽然具体上市时间未定,但估值已经2000亿美元了,相当于2/5的腾讯,1/2的阿里,2个半百度,3个半京东。而这家公司成立到现在只有7年时间。
事业合伙人制度
诞生小米千名千万富翁
有权威机构预测,小米的IPO有望成为“本年度世界最大的科技公司上市”。一旦上市,工号前100位的,将跃升为亿万富翁,工号前1000位的也至少是千万身家。
而小米内部已经开始以950亿美元的估值回购员工手中的期权,哪怕手中只有几千期权就已经价值超百万了。
公司上市、员工暴富的大戏又将上演,“人无股权不富”这句话再次被验证。
而反观小米的工资待遇,与其他互联网大厂相比,并不高:年终奖2-3个月工资,小米的十多位总监年薪只有50到60万。但是小米的十多位总监的期权,最差的一位是9000多万RMB。因为股权,小米目前身价过亿的差不多有50人。
工资不高却一样能够激励员工,小米得益于事业合伙人制度。雷军花费80%的时间来找人,这让小米从一开始就拥有8个各挡一面的事业合伙人,而其余初创期的四十多名员工自掏腰包成为公司的原始股东。
小米事业合伙人各管一块,充分授权,各自全权负责自己负责的一块业务或职能,其他人不予干预。而其组织架构基本是只有三级:合伙人-新主管-员工。
最大程度的激励员工,这是事业合伙人制度的魅力,也让公司变得不是老板一个人的公司。(系统地学习合伙人制度,请在人力资源分享汇后台发送:合伙人)
身价千万的背后
工作从来都不轻松
2016年的小米年会上,雷军说,“我们所有的工作,都不自觉地围绕销售任务来展开,每天都在想怎么完成。在这样的压力下,我们的动作变形了,每个人脸上都一点一点失去了笑容。”
于是,雷军提出,“所以我们定下了 2016年最重要的战略:开心就好。然后2016年,小米遭遇了滑铁卢,业绩下滑23%.
于是2017年年会上,雷军发现开心也没什么好的,还是撸起袖子加油干,定个小目标吧:收入破千亿。
所以你看,那些扬言小米没有KPI,工作比较轻松的,都是不存在的。小米的目标就在那里,你提不提KPI都一样。
在这个目标下,小米从老板到员工,年度关键词,除了加班,还是加班。去年58同城996工作制(996就是早9点到晚9点,一周上6天班)被喷得体无完肤。其实小米也一样,只是没有像58同城那样招黑,6*12H的工作时间,小米员工都已经习惯了。
有媒体甚至将华为和小米的工作方式进行了对比,结果令人震惊,你会发现小米员工的“艰苦”程度,跟狼性著称的华为比,有过之而无不及。
身价千万的背后,工作强度你想都不敢想。这样的员工,也的确配做合伙人。
没有钱多事少离家近
你到底配不配得上高薪
欲带皇冠,必承其重。想要高薪、想要股权,却把公司当成养老院,每天磨洋工、混日子,这等好事恐怕轮不到你。从来都没有一种工作叫钱多事少离家近。
16年11月一名阿里员工在社交媒体上发了封长信,抱怨阿里经常加班,公司冷酷无情。在这篇近4000字的公开信中,共提到“HR” 16次。信中写道:
“我真的很累,死亡对于来说会很轻松。阿里巴巴HR,善恶终有报,天道好轮回。不信抬头看,苍天饶过谁。”
加班时间长,最后也是让HR来背锅。
但对于这封公开信的评论里,点赞最高的评论不是喷阿里HR,而是:身体不行就别干,别想着拿着阿里、华为的工资,混着公务员的日子。
网友的评论一针见血。正如天下没有免费的午餐,公司也不可能养闲人,更不可能高薪去雇用一位没有价值的人。所以这些年来,小汇最反感的就是那些在公司毫无建树却一直抱怨待遇差的人。
别人的财务自由,不是来自于运气,而是来源于努力。羡慕别人的高薪,羡慕别人的股权,那就努力让自己配得上高薪、值得被给予股股权,而不能只看到贼吃肉、看不到贼挨打。
因而,小汇真心希望小米能够如愿上市,让这些为公司努力付出的员工得到应有的回报,让每一份员工的耕耘,都看得到收获。
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