“职到”重视社会价值

科技创业界鲜有女孩子参与，原本任职金融财经顾问的黄贝芝，却潜藏创业因子，便跟志同道合的朋友创立临时工配对平台“职到”（Jobdoh），除帮助大众快速寻找工作外，同时负上社会责任，希望低收入家庭妇女可兼顾家庭与工作，提高生活水平。

黄贝芝自小希望创业，坦言：“父亲都是创业起家，自小就立下志愿创业，即使任职银行业，亦未满足，不时萌生不同的创业理念。”

她先后开办过多间公司，先在 2006 年受到当年的诺贝尔和平奖得主兼经济学家 Muhammad Yunus 感染，开设“穷人银行”，为落后地区的贫困人士提供贷款，协助经营生意，奈何之后碰上金融海啸，失败收场。自此，她的社会责任及使命感更强烈。“做生意，经营商业机构主要目的都是赚取盈利，但社会价值亦相当重要。”

继而因为喜欢红酒，又创办了红酒咨询服务平台 Wine2go，为企业提供红酒咨询服务，并举办红酒鉴赏研讨会及以红酒为主题的活动。这平台让她了解到，有些行业很难请到适合的员工。“因为举办红酒展览及与餐馆老板商讨业务，了解到这些行业很缺人手，根本没有途径找到合适的人选。”

另一方面为了吸收更多经营知识，去年参加了 Google EYE 创业比赛，认识有志投身科技创业的张译之及房俊锋，组成合作团队，酝酿新的创业大计。然后，她向展览商及相熟的高级餐馆负责人查询，了解他们对员工的要求及需要，发现临时工作的需求持续高企。同时，商户希望聘请到能弹性上班、熟手且态度良好的员工，促使她们设计临时工配对平台“职到”。

双赢工作配对系统
黄贝芝表示，该平台对雇主及雇员都有好处，前者可迅速找到适合的员工，支援业务及营运，解决人手短缺问题；后者则可根据自己的意愿，如薪酬水平、工种、时间，甚至地点找到合心水的工作。

一般雇主很重视员工的态度及经验，该平台因此设立一系列规则及方法，量度员工的信誉及技术是否适合。“平台有一连串的评选程序，会对每位应征者以问卷，甚至面试的方式了解工作经验及态度。虽然耗费时间，但为了给予雇主最高质素的员工，这程序是必须的。”

她补充，每位员工完成工作时，雇主都会对其表现评分，给下一位雇主参考。如果该员工曾经出现旷工等情况，会被列入黑名单。

对于雇员，则可在平台上以薪酬、时间，甚至地点选择工作。求职者除可自行设定及管理工作时间表及选择适合的工作外，亦会透过电话推送工作，求职者可选择接受与否。她保证，该平台亦会甄选雇主，并要求提供时薪最少45港元的工作，为雇员争取最大福利。该平台亦有定位功能，可以基于求职者所在的地点，推送附近的工作，节省到远处上班的交通成本。”

“职到”平台可基于用户所在地，推送附近的工作。该程式目前可在iOS及Android平台下载。

社会价值胜于一切
贯彻社会责任使命，“职到”以帮助低收入家庭的妇女平衡工作及照顾家庭，提高生活水平为目的。“特别是新移民的低收入家庭，没有太多途径找到适合的工作，因为要兼顾家庭，工作时间及地点必须弹性，该平台正适合这批人士。”

黄贝芝补充，未来将与本地的社会福利机构合作，举办工作坊及讲座，同时在各区向低收入家庭妇女推广，希望能够配对工作，帮补家计。目前，该程式已可在 iOS 及 Android 平台上下载，并主力发展本地市场，未来或会打入中国，如深圳市场。