LinkedIn释出人才商业智慧解决方案TalentInsights，不只帮企业找人才还分析对手的人力资源

专业人士社交平台LinkedIn正式推出Talent Insights服务，其中包含人才库（Talent Pool）和企业报告（Company Report）两种工具，用来帮助企业找人才，以及助企业分析竞争对手的人力资源组成。

在2017年，LinkedIn放出开始建立名为Talent Insights的人才分析解决方案的消息，经过一年的成熟，总算在这星期正式对外释出了。Talent Insights是一个建立在LinkedIn人才数据库之上分析工具，LinkedIn在全球拥有5.75亿会员，超过2,000万家公司和1,500万个职缺资料，LinkedIn试图运用这些资料，让企业更了解自己在同业所处的位置、竞争对手以及欲吸引的人才分布。

Talent Insights提供两个面向的工具，分别是让企业对LinkedIn数据库进行搜寻的Talent Pool，方便企业找出需要的人才所在，而Company Report则为企业提供了分析概况，使企业能够把自家所拥有的员工，他们的技能或是教育水准等各方面与竞争对手比较，找出优势以及需要补足的地方。

LinkedIn产品经理Eric Owski提到了几个Talent Insights的使用情境。企业可以用该工具了解人才的来源以及目标，以最佳化人才招聘的效率，Talent Insights的Talent Pool工具可以帮助企业分析城市的人才数量以及招聘需求。Eric Owski举例从下图可以看到，纽约、芝加哥和洛杉矶都有大量的产品开发人员，但在这些地方同样有很高的招聘需求，相对来说，辛辛那提、多伦多和巴西的圣保罗则是人才宝库，企业可以考虑需求，在这些地方聘雇产品开发人员。

企业也可以使用Company Report与同业进行比较，获取自己公司与竞争对手的分析资讯，Eric Owski举例，假设Flexis为企业的竞争对手，当企业使用Company Report分析对手的人才资源时，企业可以查看Flexis的员工组成、人才流动、人员流失、技能库存和员工教育等概述。页面会出现许多标签页展示不同的讯息，像是标题页面可以显示企业和对手相比，拥有多少个电机工程师，以及比较年资的差距，而在人才流动页面，则可以看出对手员工来自哪？在什么地区招聘最多员工。
Talent Insights也能被用来以地里位置资讯做决策，快速识别人才供应量最高的市场，企业可以考虑在该地增设分公司或是办公室。

LinkedIn去年向外释出这项服务资讯，过去12个月一直在与早期采用者一起测试该产品，以确保系统能提供正确的资讯，而目前为止，已经有超过100家企业在人力资源、招聘以及行销上使用Talent Insights。