Google回应员工大游行，变更性骚扰处置政策，可能改变硅谷的兄弟文化
示意图，与新闻事件无关。
上周有2万名Google员工发动游行并提出五大诉求，以争取更平等及安全的职场环境，本周Google首席执行官Sundar Pichai公开回应了员工的请求，承诺将改善处理内部问题的透明度，并在性骚扰或性侵犯的案件中舍弃强制性的仲裁（Arbitration），Business Insider认为Google的举动将是改变硅谷兄弟文化（Bro Culture）的关键。
促使Google员工走上街头的导火线是纽约时报报导Android之父Andy Rubin在2014年离开Google的内幕，其实是涉及性丑闻才被迫离开，并且还领走高达9,000万美元的离职补偿金，批评声浪认为Google高层选择了粉饰太平，枉顾员工的权益。
Pichai在本周先替过去的缺失道歉，再宣布将让仲裁成为选项而非强制，也会提供更详细的性骚扰调查报告，改变处理相关投诉的方式，将完成性骚扰训练纳入绩效，以及加强改善内部的多元化。
其中，让仲裁成为选项而非强制被视为是改变硅谷兄弟文化的关键。Business Insider分析，今日许多美国公司都将同意仲裁列为招募员工的条件之一，也是硅谷企业的标准作法，这是一个私下的调解程序，不会产生公开的文件或决定，强迫员工签署仲裁同意书等于是允许企业一手遮天，也让员工难以提出集体诉讼。
而仲裁所产生的和解协议还可能包括禁言令，不许员工讨论他们所经历过的事。对企业而言，采用私下的仲裁来解决争议似乎比消除不当行为还来得方便。
Pichai则强调，Google从未要求员工要替仲裁程序保密，而且仲裁也有许多存在的理由，例如保护个人隐私，但现在员工可以选择是否要透过仲裁来解决性骚扰或性侵害案件。
其实不只是Google，Uber与微软也都放弃了在面临性骚扰案件时强制仲裁的作法。
