追随Uber与Google，脸书也不再强制员工透过私下仲裁解决性骚扰问题
报价宝综合消息追随Uber与Google，脸书也不再强制员工透过私下仲裁解决性骚扰问题
华尔街日报报导，脸书（Facebook）在上周五（11/9）修订了内部有关性骚扰案件的政策，不再强制要求员工采用私下仲裁，而允许员工向法院提出告诉。这是继Uber、微软及Google之后，另一家采纳类似政策的知名科技业者。
美国有不少企业在招聘员工时会明白指出若遭遇性骚扰事件必须采用仲裁模式，亦即由企业展开调查并私下调解，有些还会要求员工签署禁言令。
本月初有2万名Google员工走向街头，要求Google针对相关的案件提供更透明化的流程，并终止强制仲裁，Google首席执行官Sundar Pichai则在上周公开表示将让仲裁成为员工的选项之一，而非唯一选项，同时Google也要求所有副总裁及资深副总裁等级的高阶主管必须揭露与同事之间的任何关系。
也许是受到Google的影响，脸书上周也修订了仲裁协议，允许受到性骚扰的员工选择私下的仲裁，或是直接告上法院。
此外，虽然脸书并不禁止员工彼此之间谈恋爱，但也列出了“职场关系政策”（Workplace Relationships Policy），要求员工必须保持风度、与同一部门的上司交往必须向人资报告、就算结束关系也应保持专业态度，脸书也要求总监以上职位的主管必须向人资揭露与同事的交往关系。
