脉脉林凡出席互联网大会：超6成员工为跨界人才…

　　11月8日,第五届世界互联网大会第二天，“企业家高峰对话：新时代的数字经济”论坛在浙江乌镇召开。国内领先的实名制职场社交平台脉脉的创始人兼CEO林凡出席论坛，并发表讲话：要解决传统经济更快的数字化转型，本质上还要靠人，人才如何更好地流转起来，更好地留存下去，是在未来很长时间里要重点解决的问题。

　　本次论坛分别就“新时代的数字经济：开放与责任”“经济全球化背景下的数字经济”“数字经济与传统产业、实体经济的融合发展”“数字经济：培育新动能，创造新生活”等四个议题展开了讨论，360董事长周鸿祎、金沙江创业投资董事总经理朱啸虎、中国互联网投资资金管理有限公司总经理李筱强、脉脉创始人兼CEO林凡等嘉宾分别发表了自己的看法和观点。

　　传统行业的数字经济转型是与会嘉宾最关注的话题之一，脉脉创始人兼CEO林凡在这个问题上与在座的嘉宾和观众分享了一些有趣的数据。林凡表示，“根据脉脉对于这几年发展特别快的互联网金融行业的观察，可以发现这些公司的跨界人才的比例高达61%，也就是说想把互联网金融做好，需要大半员工在两种不同类型的公司里都工作过。”

　　同时林凡表示，每年从互联网领域流入传统行业领域的人才规模在逐渐提升，有将近30%的年增幅。与之形成对比的是，有更多的人从传统行业进入到互联网行业，这个规模是从互联网流出人才规模的十倍。目前的人才流动并不能很好满足传统企业数字化转型的需求。

　　探究形成这样局面的原因，林凡说表示：本质上看还是信息不通畅。从行业层面来说，信息不流畅表现在互联网行业的一举一动基本上传统行业的人都很清楚，但传统行业即使是某一领域的领军企业，下一步的动向大家都是不清楚的。从人才层面来说，当一个互联网人跳到一个机械公司或者零售公司，他能做什么，做什么能把价值充分体现出来，这些信息的不通畅令很多互联网人纠结犹豫。在这种情况下，如何能够打通信息，让信息变得更通畅更流畅，是解决数字经济转型的重要的基础。

　　同时林凡表示，在做好行业间人才流动的同时，做好人才留存同样重要。互联网行业和传统行业在管理制度及流程上的不同，需要企业管理者在企业管理的细微处更用心的做出相应调整。

　　发言最后，林凡表示“要解决传统经济更快的数字化转型，本质上还是靠人，这些人如何更好地流转起来，更好地留存下去，是我们在接下去一段时间里要重点解决的问题。”

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