国内网络游戏玩家有3000多万人，国内专业的网络游戏人才仅3000人左右，完全由本土自己创作的游戏少之又少。目前国内游戏专业人才缺口高达60万，国内至少50%的企业难觅专业游戏人才，尤其是专业的设计、开发与策划人才…一条条信息显示，国内需求人才的企业增多，但仍不能满足国内就业人口增加的压力。待就业人数的暴涨促使了很多人网民通过互联网寻找自己的职位，长时间的供大于求，让网络招聘网显得非常火爆；
目前，国内比较著名的全国性招聘网有前程无忧、中华英才和智联招聘网，然而他们能提供其实也只能提供30-40%的信息；多数的信息还处在于二、三级市场的地方招聘网，数据非常零散的分布。现在全国地方性人才招聘网站就二、三级地方的，甚至到镇一级的，相关调查数据显示约八千多家人才网站，如果只算二、三级地方网站，也有三千多家网站，这些地方性的人才门户站，信息更新速度快，配套线下招聘会得到了很好的发展，盈利远比门户招聘网强。在三大巨头苦苦探索之时，这些地方区域的垂直类招聘网站已经健康的发展。
从投资者来观察，似乎更让投资者青睐的就是这些区域性招聘网站。从去年6月开始，爱尔兰最大的网络招聘集团Saongroup就先后与上海招聘网、北京Myjob网站、天津“易才网”、广东中山的国际人才网达成了合作，累计注资达3000万美元。中国网络招聘市场已经从二三级城市扎根站立，其能占领本地市场归根到底就是他们更懂得本地的人才需求和线下与企业直接沟通获得第一线信息，通过一线信息发展招聘会带动网站的建设发展。之前本人曾经说过：“企业本地招聘比异地招聘要简洁得多，时间长短和面试距离也直接影响着求职者。虽然大型招聘网站设置了全国各个城市的对应频道，但是从应聘的指数来看，并不是那么火热；尤其是企业的急需人才和最底层的职位，往往不愿意在大网站上发布，会首先考虑本地招聘网，甚至简化到本地的跳蚤市场发布。”大家通过搜索或许会发现，很多地方专业教育培训机构与地方招聘网站有着密切的联系。地方招聘网站也跟专业社会团体保持着紧密的合作关系，这种无缝组合无疑有力促进了地方招聘网的长期发展。三方共赢，通过植入行业内部来拓宽求职者出路。
上面这些优势对比三大招聘门户站来说都是无法做到，因为很多很多的地方信息是地方性的招聘公司，这是三大人才网站是涉及不到的，它有可能的触角会涉及到一些二级的城市，但又不是所有的二级城市它都能够涉及到的。就算做到区域性投入，那么人力物力，财力，这方面投入确实非常巨大，因此可执行性不强。地方性的网站它更有去赢得它自己的一个份内的圈子，它的生存和屈起必然有他们的原因。北京的网站，南方人不可能投简历到北方网站，广西的人才有广西人才网站，不管企业还是个人可能更偏向的是他自己的区域里边的网站职位，网民觉得这个地方网站里面，是他们的圈子，更多关注的就是地方。
要打破区域性劣势，三大门户还得如何在服务上创新突破，烧钱不是再是突破的方法！（作者：周新宁）
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