18年阿里巴巴创业经验，蔡崇信给50岁主管和年轻世代的6个职涯建议

18年前加入阿里巴巴创业初始团队的阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信，是唯一的台湾人，今天他在台北阿里巴巴创业者基金论坛中，以他自身随阿里巴巴发展一路创业的经验，提出对50岁世代和年轻世代的职涯建议。

蔡崇信在3年前带阿里巴巴集团马云来台湾，当时他观察，不同于大陆或香港创业者充满了激情，台湾他所拜访的不少年轻人反而是迷惘。也因此，当马云交代蔡崇信在台成立创业基金时，他认为，希望能用来扶植年轻人。一方面也希望将阿里巴巴的生态系延伸到台湾，包括阿里巴巴旗下淘宝，天猫等电商平台，云端云算平台以及支付宝的生态系。

蔡崇信给对与他同年龄层的50世代管理者提出3个建议，就像他今年已经53岁了，体力和脑力都不如年轻人，他建议，50岁世代找出更好的人才，将年轻人纳入团队，而且不只是找人，不只是像伯乐识马，还要要超越伯乐，让自己成为这些年轻人的导师来培养他们，第三个建议则是要将权力下放给年轻人，让年轻人决策，“因为年轻人离市场最近，可以听到市场的声音。”他说。

而对年轻人，蔡崇信也同要提出了三个建议，他鼓励年轻人，没有创业的企图，也要去找一个工作，但是，他指出，工作不分好坏，并非大公司的职缺会更好，“最关键的是要找到好的一位好的老板，一位能够关注你，培养你，能够向他学东西的老板。”

第二个给年轻人的建议是，他说，若决定创业，创业肯定有风险，因为天下没有“无风险的创业，所以，可能会面临失败。”可是，他强调：“天下没有毫无意义的失败，必须从失败中学到经验，才叫做失败，若不知道为何失败，就是毫无意义的失败。”

而最后一个建议，也是来自他创业的体会，当年蔡崇信刚加入阿里巴巴，一开始创业的团队多达18个人，这是创业圈少见的大型创业团队，“重要的是，连马云都需要找到团队。”他建议：“年轻人要创业，得思考如何组织自己的团队，尤其要找到最能配合你的人，不是学历最好或能力最佳的高手，而是组成一个最能吃苦耐劳的团队来创业才行。”