美国科技人离职原因大调查，不公平对待居首位
报价宝综合消息美国科技人离职原因大调查，不公平对待居首位
卡普尔社会影响中心（Kapor Center for Social Impact）与Harris Poll日前共同公布一项调查报告，统计了过去3年美国科技人的离职原因，显示不公平的对待（37%）、寻找更佳机会（35%）、对工作环境不满意（25%）、对工作职责不满意（22%），以及被调职（19%）等，是科技人离职的五大原因。
如下图所示，有色人种中的男性因不公平对待而离职的比例（40%）高于白人及亚洲男性（39%），有色人种的女性因该原因离职的比例（36%）亦高于白人及亚洲女性（28%）。
有趣的是，虽然都是针对科技人的调查，但在科技产业或非科技产业的科技人因不公平对待而离职的比例却有明显的差距(下图)，科技产业中的科技人因不公平对待而离职的比例占了42%，非科技业中的科技人因同一原因而离职的比例则只有32%。
所谓不公平的对待则涵盖了不公的人事管理、成见、性骚扰与霸凌等。研究指出，光是“不公平对待”这件事所造成的员工流动率一年就替美国科技公司带来160亿美元的财务成本，再加上其他的负面影响，像是离职员工不会推荐其他人到该公司上班，或是不会推荐亲友购买该公司产品等。
该中心建议企业应该制定及导入一个全面多元化与包容的策略，从领导阶层开始建立公司的价值观、文化与商业模式，首席执行官与执行团队对多元与包容的支持才是任何行动的成功关键，同时也应发展有效与公平的管理程序。
