内部保密条款太严，Google遭员工告上法院
Google一名员工本月控告Google为防范机密外泄，订定过于严格的保密规定，甚至鼓励员工彼此告密，已经到了侵犯员工基本言论甚至违法的地步。
根据不公开姓名的Google员工委任律师向加州高等法院递交的诉状，Google要求所有员工，包括主管及经理们皆须遵守不合法的保密协议、政策、指导纲要及作法，已经限制员工言论、工作及举发不法的权利，像是即使在公司内，也禁止员工公开谈论不合法行为或危险的产品缺陷，因为担心如果遭到政府取得这些资讯，可能成为呈堂证供，或是对政府、律师、或媒体谈论公司做错的事。Google也明文禁止员工在另觅新职时泄露现有薪资及工作内容，或是在新公司用或泄露所有在Google学到的技能、知识、经验或人脉。Google甚至不准员工和配偶或朋友谈论对上司工作表现的看法。
此外，Google还成立专门的调查小组来主持防范内部资讯及智财外泄的措施，包括约谈可疑员工或证人，并透过名为“防范外泄”（Stopleaks）计划，鼓励员工举报泄露任何关于Google资讯的行为，甚至发现“可疑的人事”，像是有人详细询问专案和工作内容也应通报。
诉状指出，Google基本上将一切资讯视为机密，以保密条款及其他政策达成非法而失当的目的；Google过于扩大且不适当的保密政策旨在控制前任及现有员工、扼制竞争、已侵犯宪法保障的人民权利，并阻止不当行为的揭露与通报，也已违反加州劳动法。诉状中并指出，目前Google现任员工约6.5万人，并估计有超过千名前员工都受制于上述非法保密协定和政策。
这名员工现居旧金山，在Google担任产品经理的工作。
The Information报导，如果法院最后判定Google违反加州劳动法，以12项违法事实及受影响员工人数计算，最高可对Google处以38亿美元（约1,216亿台币）罚金。
