毕业生抢人大战启动，金融业跟科技业大抢数位人才，AI更成求职加分项目

“金融区找不到国泰，在科技区第一排。”3月9号在台大征才博览会这个企业年度征才主要活动中，国泰金控打破历年惯例，首次将自家摊位从“金融区”搬到了“资讯科技区”，不只是与金融同业竞争，更要与科技业者竞争，为了推动数位转型，需要广纳多元人才。今年国泰金融集团预计释出约5,200个职缺，其中数位科技人才的比例因应趋势提升。

根据iThome今年大型企业CIO大调查结果发现，金融业今年最需要的IT人才是App开发人才，高达6成金融业要开出这类职缺，反映出，金融业者今年要加大对各种金融行动应用开发的动向，其中更有23.3％的金融业者要招募AI人才，开出大数据职缺的金融业者也有16.7％。

所以，不只国泰积极招募数位科技人才，玉山金控具体列出“机器学习工程师”的职缺，也清楚列出AI应用的领域，包括个人化推荐、诈欺侦测与风险管理、内部作业流程的优化，及市场交易中的配对媒合；其他如元大金控利用智能交易降低投资的风险、国票金控应用于授信放款的风险评估、彰化银行自建RPA系统，或台新金控的智能客服等。

不只金融业要抢AI人才，制造业也想要AI人才，例如上银科技主打工业4.0，若具备“自动化工程师证照”或“机器人工程师证照”者甚至可被优先录用，而华硕公司更在摊位上主打AI、大数据和Cloud，并启动AI实习生招募计划。宏碁全年征才规模约500人，对AI人才的需求不设限。

而纬创资通则将AI应用于医疗领域，引入血液透析技术改造智能医院，也开始招募相关人才。台泥旗下产业横跨水泥、航运、能源、橡胶等领域，今年初特别从大数据分析部门分出AI部门并扩编人员，征求AI架构师，以协助关系企业预防性侦测问题。

线上音乐平台KKBOX也要招募熟悉机器学习、Python、NLP的人才，来持续优化个人化推荐界面；影音多媒体软件业者讯连科技也征求人工智能算法工程师，要来强化自家产品在人脸辨识功能的研发。在数位广告业也有不少AI和大数据需求，如宇汇科技、潮网科技都想招募软件工程师，再借由内部课程培训AI人才，专注于数据分析进而优化广告的投放。

但也有科技公司没有专找AI人才，而是想要自己培训。如台湾老牌资安公司趋势科技，则没有扩大招募AI人力，而是计划直接培训内部员工，并以AI比赛刺激创新思考，趋势科技人资部协理柯志宜表示：“外面的人对资安议题不熟，不如内部员工自己摸索。”

由此可见，AI的发展已经势不可挡，为了让产学接轨更顺利，部分企业也积极与学术机构合作培训人才。如本身就投身AI领域的Appier，早在2016年就联手台大资讯学群推出产学合作计划，2017年更扩大至全台大专院校。华硕智慧云软件研发中心(AICS)2019年推出“博士生学位计划”(PhD Program)，参与计划者聘任期间除了可接触人工智能产品研发环境，也能一边进行博士论文研究。创业家兄弟去年也携手台大国际产学联盟，运用AI于电商平台，以消费者行为的数据进行机器学习。

不少企业招募职缺时，虽并无特别强调需要AI人才，但坦言，AI相关技术将是求职的加分重点，例如创意电子招募人员表示，尽管是他们以生产客制化晶圆ASIC，并无AI技术的实质应用，但仍会优先考虑具有AI背景的应征者。或像科林研发也表示，尽管近期无释出AI职缺，但内部决策者均有持续关注AI发展。

2019台大征才博览会，从金融、广告、电子、资讯科技到电商平台业者均有AI人才招募职缺需求。大多数企业对人才的学历背景不设限，只要是毕业于资工、电机、电子、统计、工程或数学相关科系，都是企业有意招募的重点对象。