小辣椒手机高薪招聘背后的任性思维

　　如果有人告诉你，每天玩手机8小时以上也是工作，你可能会相信。如果有人跟你说，这样的工作每月能领10万薪资，你还能相信吗?

　　日前，小辣椒手机官方微博发布的一则招聘信息引起了不少网友的关注。急招“暑期职业经理人”，要求18到22周岁，爱玩手机，每天玩手机在8小时以上，思维敏捷，善于创新，月薪10万。

　　先别急着说是炒作。这则招聘信息里的“18到22周岁”、“爱玩手机”和“职业经理人”容易让人产生误解，爱玩手机的年轻人能做职业经理人?嘴上无毛，办事牢靠吗?商家表示，手机的未来是属于年轻人，而年轻人有年轻人的想法，想获得更多年轻人的认可，就要“把手机还给年轻人”，那么招聘一个年轻人专属打造一款年轻人的手机似乎也讲得过去。

　　某种程度上来说，这与张朝阳等人在2014年的中国互联网大会上表示要跟90后的年轻人做小伙伴的想法异曲同工。一方面，现在年轻人的思维很多中老年人根本不懂，他们根本就不了解年轻人倒底想要什么，在90后、00后年轻人的世界里，一些流行文化如艺人组合Tfboys、动漫《东京食尸鬼》、歌曲《大叔不要跑》等，很多60后、70后甚至80后都不理解或者根本没看过;另一方面，伴随着70后的老去，80后的成熟，00后、90后年轻人逐渐从后备军成为各行各业的主力部队，他们的群体很庞大，市场潜力超乎想像。

　　10万月薪招聘一个年轻人也并非有钱任性。事实上，年轻人敢于挑战父辈做梦都不敢想的事，也确实能做出不俗的成绩。90后余佳文推出“超级课程表”获得阿里巴巴的数千万美元的风投，郭列带领90后团队推出“脸萌”一夜刷爆朋友圈。00后、90后年轻人一出生，就遇到了移动通讯技术发展的蓬勃时期，玩着手机长大的他们，人生阅历和生活社交几乎全部跟移动终端和移动互联网，是真正的手机的“铁杆粉丝”和移动互联网的“原住民”，他们比很多人都更熟悉手机，也比更多父辈更了解年轻人的需求，也更有可能做出一款风靡年轻人群体手机，而这对企业来说，其价值无疑是巨大的。

　　当前，智能手机竞争异常激烈。一方面是各界扎堆做手机，手各行业趋之若鹜，搞培训的罗永浩、乐视贾跃亭、格力董明珠，甚至连疯狂英语李阳都宣布要做手机;另一方面是功能抄袭，各种四核、电容屏，美图刚出一个美颜手机，华为、中兴立马在新款手机里加进自动美颜功能;甚至最近年概念也开始抄袭了，今年3月份小辣椒与中国联通推出“国民手机”概念，前一阵360周鸿祎也跟着大做“国民手机”的文章。因此，如何在群雄混战的格局中不断超越，持续引领，持久盈利，成为了很多手机企业的心头病。

　　公开面向社会招聘一年轻人领导研发年轻人专属的手机，在产品设计之初到产品面世，全程灌输年轻人的习惯、偏好，整个生产链条都彰显渴望非凡、不甘心平淡、充满激情、勇于挑战等年轻人的活力气质，这无疑是一种别出心裁的竞争“亮招”，也充分展现了招聘企业领导的“理性”的大智慧和“任性”的魄力。这个年轻人的出现，必将给手机行业带来一股新鲜的空气，也将会让竞争对手措手不及。

　　我很期待，10万月薪的暑期职业经理人推出的是一款怎样接国民地气的手机;我相信，要不了多久，会有手机有企业会找少年甚至儿童做帮忙做手机。

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