尽管Facebook拥有的8亿多用户当中女性占多数，但是在该公司董事会却看不出这一点，因为7名董事均为男性。
这种情况令Facebook看起来有些与众不同，因为LinkedIn和谷歌等业界其它公司的董事会里至少有1名女性，而美国大多数大型上市公司董事会里同样如此。根据纽约女性和商业问题非营利机构Catalyst的调查，去年财富500强企业当中，只有11.3%的公司董事会成员全部为男性。
施乐前董事长和CEO安妮·穆卡希(Anne Mulcahy)表示：“过去我们一直在辩护和解释女性应当进入董事会的原因，所有的数据都证明董事会男女兼备有助于提高业绩。不幸的是，有些拥有大量女性用户的公司却没有在其董事会中体现出这一点。”穆卡希同时还担任着强生、塔吉特和《华盛顿邮报》公司的董事。
Catalyst对财富500强企业的调查显示，2005年到2009年，有3名或3名以上女性董事的公司表现超过女性董事不足3名的公司，股本回报率平均高出43%。
支持女性董事会席位的纽约组织Women Corporate Directors联合创始人苏姗·斯塔伯格(Susan Stautberg)表示，在Facebook准备通过IPO融资50亿美元之际，其董事会的构成显示出其商业战略的缺陷。
斯塔伯格说：“作为这样一家自称极具远见的公司，没有女性董事成员显然是不应该的。如果董事会全部由男性占据，那么他们不会拥有多样化的思维与战略。”
形象代言人
8年前，Facebook诞生于哈佛大学宿舍，到2011年，这家公司的销售额已经达到37亿美元。根据2010年皮尤互联网和美国生活项目调查结果，58%的Facebook用户为女性，而且女性更愿意花时间更新状态和资料，评论他人的状态。
美国波士顿的非营利组织2020 Women on Boards执行董事玛丽·格罗(Malli Gero)表示，Facebook董事会的构成令人惊讶，因为Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)是一位高调的性别平等呼吁者。2020 Women on Boards组织呼吁，到2020年，美国企业董事会的女性比例达到20%。
现年42岁的桑德伯格堪称Facebook的形象代言人，并且是Facebook薪酬最高的高管，去年的薪酬总额达3090万美元。Facebook IPO之后，她还持有1.7%的股份，最高价值可达17亿美元。
社交使命
玛丽·格罗表示：“Facebook没有一名女性董事，这种情况令人惊讶，也令人失望，因为桑德伯格在这家公司如此具有权威，如此敢于支持女性发展。”
桑德伯格同时还担任迪士尼董事会成员，并且是达沃斯世界经济论坛的联合主席。她积极呼吁性别平等，去年她的好友、eBay首席执行官约翰·多纳霍(John Donahoe)曾请她推荐一名女性加入eBay董事会，她推荐了Facebook高管凯蒂·米蒂奇(Katie Mitic)。eBay发言人约翰·普鲁霍维斯基(John Pluhowski)表示，米蒂奇已经于去年9月加入eBay董事会。
Facebook女发言人萨拉·费恩伯格(Sarah Feinberg)拒绝就公司董事会的构成发表评论。斯塔伯格表示，Facebook董事会的构成与其平等和开放的理念相悖。
年仅27岁的Facebook联合创始人兼CEO马克·扎克伯格在提前IPO申请的同时发布了一封公开信，声称Facebook的社交使命是“使世界更加开放和保持连接”，“使所有人都具有发言权，并推动未来社会转型”。
多样化代表
扎克伯格所持的Facebook股票具有5.9%的投票权，一些企业管理专家认为，这种权力过大。
Facebook的其他董事包括《华盛顿邮报》公司董事长兼CEO唐纳德·格拉汉姆(Donald E. Graham)、网景创始人和风投资本家马克·安德森(Marc Andreesen)、Breyer Capital首席执行官詹姆斯·布雷耶(James W. Breyer)、Palantir Technologies联合创始人和基金经理人彼得·蒂埃尔(Peter A. Thiel)、Netflix董事长兼CEO里德·海斯廷斯(Reed Hastings)，以及北卡罗莱纳大学名誉校长埃尔斯金·博列斯(Erskine B. Bowles)。
穆卡希表示，Facebook董事会成员主要来自于男性投资者，这与硅谷其它创业公司类似。
同时还担任“挽救儿童”组织主席的穆卡希表示，随着Facebook和其他公司的逐步成熟，“他们需要打破这种模式，拥有更加多样化的代表。私募公司的董事会也应当有更多的女性。”
穆卡希建议，由乌苏拉·伯恩斯(Ursula Burns)接替她在施乐董事会的席位，该公司董事会的11名成员当中，有4名女性。
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