法律专家：窝窝团员工再就业会遭歧视

　　窝窝团"非法裁员门"事件正在进一步扩大。据法律专家赵占领在其微博透露，除了他之前代理的2位被裁员工获得窝窝团赔偿承诺之外，另有10余名被裁员工也欲委托他代理，包括窝窝团品控部的多名应届大学生毕业生、以及与抽奖门事件直接相关的BD部门员工。

　　赵占领还透露，窝窝团已于今年六、七月份进行大规模裁员，涉及多个部门、多个区域。

　　赵占领表示，虽然这些被裁员工有可能通过法律手段取回应得的经济补偿，但他们在寻找下一份工作时，很可能会受到用人单位的歧视，以致出现再就业难的问题。

　　一名窝窝团被裁员工曾向相关媒体证实，他们在求职时，"会被人戴有色眼镜。"

　　据国内几家团购网站的人力资源负责人透露，近期，他们均收到大量窝窝团离职员工的求职简历，但由于窝窝团在业界名声实在太坏，多少会对窝窝团离职员工另类看待。

　　看来，有色眼镜是避免不了的，但这并非影响求职的主要因素，最重要的还是求职者自身能力如何。据上述几家团购网站的HR普遍反映，对前来面试的窝窝团离职员工印象非常不好，"本身能力并不怎样，加上之前受公司大环境影响，做事方法非常浮躁，不务实，特别浮夸。"

　　此前，有媒体报道，窝窝团员工在与同行竞争时，手段极其恶劣，比如雇佣网络水军在论坛狂发诋毁对手的帖子，在争夺商户时往往采取行贿商家、污蔑对手等下三滥的手法，而不是采取正当的提高业务谈判能力及服务质量等。

　　使用这样的不正当竞争手段必然难以培养一支高素质的队伍，因此，窝窝团离职员工再就业难的问题，主要责任还在于窝窝团自身风气不正，管理混乱，未对员工建立一套合理的培养体系。

　　据悉，此次因抽奖门被裁的窝窝团员工人数非常多，包括多名应届毕业生，窝窝团目前仍未给出明确解决方案。有媒体多次致电窝窝团新闻发言人汤梦达，但其手机一直处于无法接通状态。

　　可见，对于这些被非法辞退的员工，窝窝团一直拒绝提供正当的解决方案，这样必然会有更多的"被离职"员工诉诸法律手段。当然，法律只能补偿经济损失，对于再就业时遭遇的歧视，以及在窝窝获得的"扭曲成长"，这些损失恐怕是法律力不能及的。（易力）

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