企业创新效能指数七成港企业属偏低水平
政府声称致力发展香港的创科产业，但香港投放于科研所占的 GDP 只有约 0.7% ，作为企业如何提升创新效能呢？富士施乐早前联同理大知识管理及创新研究中心进行调查，发现受访企业的“企业创新效能指数”超过七成属偏低水平。
（左起）富士施乐（香港）有限公司市场部总监锺建业、奥雅纳东亚区研究及发展董事徐润昌博士、富士施乐（香港）有限公司董事总经理许之丰及香港理工大学知识管理及创新研究中心总监李荣彬教授（左起）于发布会作分享。
理大的李荣彬教授指出，为使调查适用于各类型的企业，最后从 5 个范畴作评估。
富士施乐（香港）资助并和香港理工大学知识管理及创新究中心合作研究及进行调查分析，首度发表“企业创新效能指数”，为香港企业提供一个参考指标。让各类型企业都可从策略、以客为本、办公室环境、流程及激励员工（简称 SCOPE）五大范畴中获得指标，从而有效地提升创新效能，企业可到富士施乐（香港）的网站参与。香港理工大学知识管理及创新研究中心总监李荣彬教授表示，香港企业在创新效能的整体平均分在满分 100 分内只有 42.24 分，属于“低”水平级别，指企业可从云端、大数据、智能化、物联网及移动商业等应用方向发展。
受访的 100 间企业当中，有 72% 企业的表现属于“低”或“不足”水平。
富士施乐的市场部总监锺建业向奥雅纳的徐润昌博士了解如何做到企业创新。
参与此调查的企业大致分为金融服务及银行、旅游、贸易及物流、专业及工商业支援服务等六大行业，其中的旅游业在整体表现中平均达到 48.08 分，其次的金融服务及银行业中有一成企业达到最高的“优良”级别。香港企业对于激励员工（知识型员工及变革型领导两方面）及灵活性的策略中获得最高评分，反映香港企业能善用员工的技能及潜力，企业面对环境变化时，有足够灵活性。但在开放创新策略，以及利用游戏化来激励员工的策略则较低，业务流程和决策自动化的企业运作效率则最低。企业不妨着眼于这几方面，进行创新改革，使业务更上一层楼。
调查网址：www.goo.gl/91tf0D
