8月29日消息，据福布斯报道，来自“中国劳工观察”(China Labor Watch)的一份报告显示，随着苹果的销量和利润的下滑，iPhone生产线上的中国工人正在承受着随之而来的苦痛。
2015年5月-2016年5月，CLW通过走访以及对比超过2000名和硕工人的工资单发现，随着苹果的吸金能力下降，苹果供应商们承受了巨大的压力，iPhone工厂的环境更加恶化。
苹果在这个财年的营收出现下滑的趋势
报告对准苹果供应商之一的和硕，这是一家在全球仅次于富士康的第二大电子产品合同制造商。CLW指出：“为了分担来自苹果的压力，供应商和硕采取了一系列办法，把压力转嫁给工人。”
虽然苹果曾对供应商规定，工人每周工作时间不超过60个小时，并且每周至少休息一天。然而，CLW发现，其工人一周工作时间超过80个小时，违规加班现象在这家工厂十分普遍。该报告称，因为他们获得的小时工资较低，和硕的工人被迫加班。和硕与苹果CEO库克的政策一直在推动工人基本工资下降。
通过对比近两年的工资条，CLW发现，虽然中国平均工资已经上调，但是和硕砍掉了工人的一些福利，工人们实际上没有去年挣得多。报告显示：“2015年，工人时薪1.85美元，2016年，工人的时薪提升为2美元。然而工厂削减工人的福利和保险待遇来调整工资，工人的时薪实际只拿到1.6美元。”
对此，苹果发言人拒绝回应，和硕方面也暂未对此予以回应。
苹果生产线的工人们承受了转嫁的压力
事实上，不光是和硕工厂出现了工人福利减少，压力增大的情况，其他工厂也出现了类似情况。一周前富士康工厂曾出现两名非正常死亡员工的事件，报道称，有十几位富士康员工表示，这是在工厂加大iPhone生产、工人面临紧张压力的情况下发生的。
同时，这些受访员工还称，要是在过去几年，富士康会自由安排加班时间，以确保装配线上的人手充足，但是现在富士康改变了一些厂房的策略，只有那些能够招来新员工的人才有资格加班。他们称，这给那些招不到工人的人带来了很大困难，因为不加班的话工资太低，几乎无法糊口。
CLW是一家总部位于美国纽约的劳工权益组织，自2013年起，该组织每年都会发布针对和硕工厂环境的报告。和硕联合是仅次于富士康的第二大iPhone供应商，后者在员工待遇上也存在很糟糕的历史记录。苹果是在2013年将部分iPhone供应链从富士康转移至和硕联合，此前，富士康几乎垄断了苹果iPhone的生产。
特别提醒：本网内容转载自其他媒体，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，并请自行核实相关内容。本站不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。如若本网有任何内容侵犯您的权益，请及时联系我们，本站将会在24小时内处理完毕。
