对于一个健康的企业来说，领导者和员工之间的信息对称是什么重要的。但这一点往往被管理者和普通员工所忽略，最终导致一些无法挽回的灭顶之灾。
大多数人会觉得这是危言耸听，事实告诉你，那就错了，在中国每年的倒闭比例高于10%的情况下，其中有5%的企业经营不善倒闭是因为信息不对称。
针对这种现象，记者采访了大象“盯盯”CEO刘先生，刘先生表示，信息不对称这种现象普遍存在于各个企业。管理者不了解下属的员工在忙些什么，有时候想起来就询问一下，了解一下，有时工作忙就忽略了;对于绝大多数的员工来说，自己手头上的事情进展到哪一步了，领导不问，几乎不会主动找领导聊聊。
大象“盯盯”是一款为上班族设计的办公软件，为调查用户需求，其工作人员通过调查问卷的形式对企业管理者和普通员工做了1000份调查。调查显示，100%的管理者有了解自己员工工作进程的需求，但因为工作原因不可能总跟在员工身后跟踪;另一方面，只有18%的员工主动向领导汇报自己的工作进程，就有关工作问题进行及时的沟通，其他员工则采取逃避领导的方式，不问到自己头上就绝不会主动和领导接触。
大象“盯盯”的调查还了解到，接受调查的管理者中有98%在自己还是一个普通员工的时候，都是会主动找领导及时汇报工作的。让领导在了解工作情况的同时，了解员工本身的工作能力。在这些员工成为管理者之后，他们欣赏的，提拔的也是主动找他们汇报工作的员工。
对于这一点，很多上班族都有了解：领导喜欢的员工是主动找领导不是被领导找的员工。做不到，这将给普通的员工带来“灭顶之灾”。这个“灾”就是你职业生涯上会止步不前。
对于员工不主动汇报的情况，大象“盯盯”CEO表示，这应该是历史遗留问题，中国人自古以来就是“见官怕，怕见官”。员工有心想找领导汇报，却因为个人性格等原因不愿，不敢敲开那扇门。
为此，“盯盯”特意在软件上设置了“汇报入口”，上班族可以通过“汇报入口”就有关工作向领导及时汇报。如此一来，管理者能及时了解到公司员工的工作情况和整个公司的运营状况，员工能将自己的能力展现在管理者面前，为加薪升职打通通道。
事实上，不管是管理者还是普通员工都知道信息对称的重要性，但是由于各种原因不能实现。目前，大象“盯盯”为“相互了解”设置了“汇报入口”，不用敲门，领导就知道你的努力和贡献。如果这一软件能够普及使用，必定解决很多企业管理上的瑕疵。让我们拭目以待，看现实去验证。
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