调查结果显示超过八成IT人士存在跳槽意愿
报价宝综合消息调查结果显示超过八成IT人士存在跳槽意愿
日前,网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布了2008年IT业薪资调查报告,调查显示,受访者中,超过80％的人存在跳槽意愿.
此次调查包括了金融、政府、电信、零售、制造、物流等36个行业,副总裁、CIO、IT总监、项目经理、IT主管、普通IT员工等20多个职位.
参加此次调查的IT管理人员平均年龄为33.3岁,而普通IT员工的平均年龄为28.4岁,印证了IT类工作是吃“青春饭”的行业;而65％以上的受调查人员具备大学本科以上学历,则充分说明了高科技行业对学历背景的严格要求.IT业管理人员和普通员工都有较强的自我学习意识,两者自费参加培训的比例分别高达41.8％和34.3％.
调查报告显示,2007年IT管理人员的实际现金收入与2006年基本持平,但福利预期有大幅提高,其中提高幅度最大的前三项分别是交通补贴、医疗福利和子女入托费用.
最值得IT行业人力资源管理人员注意的是,受访者中,超过80％的人存在跳槽意愿;各个企业对于如何留住人才都采取了不同的方式,其中最为常用的3种方式是为员工提供更多的职业发展机会(占52.8％),加薪(占44％)和制定基层员工培养计划(31.6％).
百度一下(baidu.com)“跳槽”，相关网页多达13,900,000篇
此次调查包括了金融、政府、电信、零售、制造、物流等36个行业,副总裁、CIO、IT总监、项目经理、IT主管、普通IT员工等20多个职位.
参加此次调查的IT管理人员平均年龄为33.3岁,而普通IT员工的平均年龄为28.4岁,印证了IT类工作是吃“青春饭”的行业;而65％以上的受调查人员具备大学本科以上学历,则充分说明了高科技行业对学历背景的严格要求.IT业管理人员和普通员工都有较强的自我学习意识,两者自费参加培训的比例分别高达41.8％和34.3％.
调查报告显示,2007年IT管理人员的实际现金收入与2006年基本持平,但福利预期有大幅提高,其中提高幅度最大的前三项分别是交通补贴、医疗福利和子女入托费用.
最值得IT行业人力资源管理人员注意的是,受访者中,超过80％的人存在跳槽意愿;各个企业对于如何留住人才都采取了不同的方式,其中最为常用的3种方式是为员工提供更多的职业发展机会(占52.8％),加薪(占44％)和制定基层员工培养计划(31.6％).
百度一下(baidu.com)“跳槽”，相关网页多达13,900,000篇
特别提醒：本网内容转载自其他媒体，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，并请自行核实相关内容。本站不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。如若本网有任何内容侵犯您的权益，请及时联系我们，本站将会在24小时内处理完毕。
