北京时间8月17日消息，《福布斯》刊文称，Groupon已经进入停滞状态，营收连续两季下滑，公司面临许多问题，这些问题源自管理层而非市场。因此，文章认为Groupon应该寻找新的CEO。
文章如下：
2010年8月时，《福布斯》曾将Groupon称为“全球增长最快的公司”之一，2011年11月Groupon上市，估值没有受到影响。不过在度过几个月的上涨走势之后，今年3月开始，Groupon股价下跌，到目前为止，它的市值蒸发了75%，现在只剩36亿美元。2011年Google开出收购价时，约是它的2倍。
Groupon是数字折扣券产业的先驱，它为本地企业创造了爆炸性增长市场。2009年6月时一无所有，2010年6月时Groupon营收达1亿美元，2011年6月增长10倍，达10亿美元，Groupon的增长速度让人吃惊，而且是真实的。
当时，谷歌、雅虎、亚马逊等巨头们认识到，Groupon不是一时流行，而是在创造一个增长的市场。但它的问题已经出现。曾经，Groupon陷入财务丑闻，被指夸大营收。Groupon从Google招来高管担任CEO，工作5个月后就离职。有消息说，Groupon CEO对工作不关心，开会还喝啤酒。最近Groupon的营收不仅仅是增长放缓，实际上还下滑了。
最后一点最致命。Groupon的增长率从过去的100%下降到35%，它还陷入增长停滞状态，连续2个季度营收下滑，这相当危险。当公司陷入增长停滞时，只有7%的企业能维持2%的持续增长率。Groupon的价值在于自己的高增长率，不管其它方面如何，如果不能克服增长魔咒，投资者就会蒙受损失。难怪，一些投资顾问将Groupon目标价下调50%，甚至更多。
是不是市场原因造成增长放缓呢?从Yelp和亚马逊来看，事实不是这样的，它们仍在增长。消费者喜欢折扣券，Groupon的问题看来不是市场在消失，而是领导层不知如何应对下一步。
曾经，Groupon火箭式增长，CEO安德鲁·梅森(Andrew Mason)成功将企业变成优于其它企业的销售机器。另一方面，安德鲁·梅森(Andrew Mason)在管理财务、运营大上市公司，在其它业务上没有经验。分析师简报不专业、高管频频流失、不尊敬投资者、长期无法盈利，这些都可以接受，但它必须能维持企业的高速增长，如果不能，让他担任CEO就没什么好处了。
Groupon是卓越的企业，处在卓越的市场上，它面临激烈的竞争。曾经它增长很快，但滑起来也相当快。Groupon所在市场有明智、管理优秀的企业，它不会有失误的空间和时间。Groupon必须迅速增长，否则会被规模更大的、更明智的企业击垮，正如当年Palm一样。
现在对Groupon还不晚，它仍是主导。Groupon用户最多，客户、销售人员也最多。Groupon还在开发其它产品满足新需求。不过，如果它不能重新获得增长，生存将是一大问题，现在是Groupon寻找有经验CEO的时候了。梅森看起来不是下一个贝索斯或者乔布斯，Groupon董事会最好找一个新CEO。
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