在珠海格力电器，有一缕无人不知无人不晓的不落阳光，在员工最困难、最迫切需要帮助的时候，它总能照亮员工还有员工亲属的心灵，为身处困境的员工送去关爱与温暖，帮助员工度过寒冬。这，就是珠海格力电器设立的“阳光基金。”
在广东省委书记汪洋同志提出建设“幸福广东”，格力总裁董明珠则将其具体化地提出要建设“幸福格力”，并字字有力地表示，“给员工幸福感是企业的责任。”
格力电器是这么说的，也是这么做的。早在2009年，格力电器通过100万原始启动资金、会员制会费收入、公司员工捐款、募捐箱、募捐专用帐户等渠道，正式设立了“阳光基金”，保障面覆盖到员工以及员工配偶、未成年子女等直系亲属。涓涓细流，汇成江河。在公司领导以身作则、员工踊跃参与下，根据格力阳光基金管理委员会透露，现在阳光基金的结余已达280多万元。
结余多，并非是因为使用少的原因。工会负责人表示，阳光基金是全体珠海格力人的钱，对处于疾病、困境急需帮助的员工决不吝惜钱，但管理委员会会认真负责地管理好每一分钱。
在格力电器阳光基金管委会的办公室室，记者看到了厚厚的一沓材料，这些材料，都是给员工或者是员工家属发放补助的凭证、票据。
翻开这些材料，我们就能看到一个个诠释格力大爱的真实故事，告诉我们什么是阳光下的真爱。
员工老易的女儿得重症型手足口病，神经性肺水肿，高达近十万元的费用，让本不富裕的家庭捉襟见肘，陷入了困境。物价高企的现在，有微薄的积蓄的家庭都不见得很多，如此巨额的一笔费用，确实让许多家庭都有压力。而阳光基金在此时发挥了重大作用：在接到情况汇报后，基金管理委员会马上积极为老易解决这一困境，最终根据阳光基金的补助细则，为老易提供了36120元的阳光补助。这样不仅让这一家子的压力极大缓解，更能让员工对企业具有归属感——在珠海格力电器工作，不仅自己，自己的家人也有着一份保障与关怀。
与一些企业互助基金坐等员工递申请表申请基金的情况不同，格力电器的阳光基金做到了主动关心、主动收集有困难员工的信息，让阳光基金的运用能真正深入基层。
欧阳原是格力电器空一分厂的员工，被检查出患了极为罕见的恶性疾病，医生一度下达了病危通知书。早失双亲、命途多舛的他，遇到了病魔的折磨。在了解到了这一情况后，格力电器工会、空一分厂的领导同事均先后前去慰问，并送上了1万元的补助。在他患病后，欧阳先是先去住院，后来回家调养。而不久后，刚好欧阳的劳动合同到期，但格力电器没有把他放弃——不仅与他延续了劳动合同，而且即使在随后的日子里，他的领导和同事依然对他不离不弃，每两周总能看到有领导同事前往他家中去探望。阳光基金委员会也主动帮助收集他的医药费等单据，以便继续为他提供治疗所需的费用补助。
当珠三角的用工企业都在大呼“用工荒”的时候，格力电器却从不需为这个问题担心。不仅因为待遇，更因为这里有发展，有关怀，有爱。
阳光满格力，大爱存人间。
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