IBM被控“砍了再找” 裁员刻意锁定高龄员工

英国媒体The Register周四首先报导，IBM遭前员工控告为了加速组织换血，在最近几年内采取歧视性作法大量裁减5到10万人，意在裁减资深员工后改招聘新人。

本案起于IBM前员工Jonathan Langley因被裁员，向德州奥斯汀地方法院控告前东家歧视高龄员工。59岁的Langley时任IBM PureApplication部门的业务主管，在2017年初遭IBM裁员，随后想在内部另寻新职，却被以HR会刁难、需要高层主管同意以及公司有外部招聘要求的理由而被拒绝。被裁员的Langley后来取得多项内部文件证明，IBM是有系统性裁减高龄员工同时招募“千禧世代”（18到35岁）、资浅专业人士（early professional）、 资浅新进员工（early professional hires）来降低公司的平均年龄。

Langley于2017年提告后，IBM否认有歧视作法，同时声请法院驳回。但2018年离职的另一名资深员工、IBM前任人资部门副总裁Alan Wild本周作证指出，IBM近年内在“砍了再找（fire-and-hire）”作法下，已裁减5到10万员工。今年IBM员工中将近50%是最近5年内加入，此外，IBM CEO Ginni Rometty也曾宣称该公司超过50%的员工属于“千禧世代”。

法院文件引述Wild证词指出，IBM认为在外人眼中，IBM是“蓝色”的，已经100岁了，为吸引年轻人愿意加入IBM，IBM要证明自己不是“LKK的组织”，而是像Google和Amazon一样“很酷、很潮”。

为此IBM决定在数年内裁减大部分高龄员工，因此裁员计划也刻意锁定高职等（high band）员工，因为高职等员工多半年龄也较大，并且跳过较年轻员工。文件也指出，为了避免被发现，IBM的文件使用了大量隐晦用语，像是“资深族群（seniority mix）”、“技能混血（skills remix）”、“生产力再造（reinvention of the Workforce）”、“革新（refresh）”、“转型（transformation）”、“活化招聘（revitalization hiring）”等来称呼其换血计划，此外，也将裁员计划切割成局部行动以防被发现。

彭博报导IBM去年也分别在加州、宾州及德州面临类似的告诉。

截至去年底IBM全球员工达35万人，为 2015 年以来员工数量最低水准。The Register引述IBM指出，该公司正力图转型为较不劳力密集的营业模式，并减少某些业务的投资，IBM 还说每年公司招聘5万人，也投入近5亿美元提供员工训练。