Google更新内部社群守则，不鼓励讨论政治议题

一向拥戴言论自由的Google在上周更新了内部的社群守则，明确希望员工不要在邮件列表或论坛中讨论政治议题。

Google在社群守则中订出了3项规则，分别是负责、有帮助及周全，希望员工与同事分享的资讯是有助于建立社群，而针对政治或新闻议题进行激烈的辩论则有违上述宗旨，员工是被聘来工作的，而不是花时间在辩论与工作无关的主题或破坏工作场合。

其实过去Google的文化是推崇公开辩论的，相信真理愈辩愈明，也能激发员工的创意，或是吸引更聪明的人才，只是这几年某些员工的言论，逐渐悖离Google原本的想像。

例如2017年时Google软件工程师James Damore在内部论坛张贴一篇逾3,000字的文章，指出男性更积极地追求地位，也较能长时间高压工作，因而比女性更能胜任科技工作或领导职务，Google认为Damore加深职场性别刻板印象，违反Google行为准则而将他开除，Damore随后即告上法院。

今年亦有一名Google前员工Kevin Cernekee向媒体投诉，他因政治立场不同而在Google内部被霸凌，还造成他被Google开除。只是Google说Cernekee被开除的原因，是他滥用了远端存取系统等设备。

去年则有一群员工抗议Google未能妥善处理内部的性骚扰事件，Google正面回应了此事，变更性骚扰处理政策，却有员工爆出遭到Google秋后算账而被解职。

而川普也在近日指责Google对保守派有所偏见。

除了希望员工不要在上班时进行政治辩论之外，Google也要求员工在社群中不得针对任何人进行人身攻击，包含侮辱、贬低或羞辱，不管是针对同事、合作伙伴或公众人物。

总之，Google认为工作场合是个追求共享任务及服务用户的环境，在Google上班肩负着全球数十亿用户的责任，希望同事们能够遵守工作时的沟通规则。

根据CNN与Business Insider的报导，Google内部大概有数千个不同主题的留言板，由板主负责管理留言，现在Google则将成立社群管理团队与板主一同来教育员工，还会有一个新工具供员工检举违反社群守则的留言。