IT人才何价

对企业而言，人才的价值有多高，相信无人能够有一个划一的定义，笔者曾经看过一些报道，指出人才资源是知识经济时代企业竞争制胜的最终决定性因素，亦是企业获得超额利润的最直接创造者，对人才资源个体价值进行评估是适应知识经济发展的客观需要，也是尊重人才、重视人才的具体体现。

近年不少研究均认为，未来人类的工作将出现翻天覆地的改变，传统工作可能被智慧的机器人取代，加上持续不断的全球化效应，令工种在未来出现很大的不确定性；故此，很多人认为从事资讯科技的人士定必吃香；然而，事实并非如此，事关近来不少大企业均大量裁减 IT 员工，他们认为“外判”是一个可行的方案去解决技术问题，但英航系统事故已清晰地解说这个方案并非良丹妙药、万试万灵，甚至可以说是给他们一记耳光。

英国航空全球电脑系统出现故障的关系，因此所有从伦敦希斯路和盖特威克机场起飞的航班都要取消，多达 75,000 名旅客因此受到影响。至于问题起因，如今亦终于确认，据报由于有人意外关闭英国航空数据中心的电源，故此电脑系统才无法使用。至于为何供电会出现问题，据英国泰晤士报报道，实情是人为造成，因为事发当日有承包商在进行维修工作时意外关闭了数据中心的电源，而并非设备出现故障。一个大型股东顾问组织认为，英航母公司 IAG 的董事局内 IT 人才不足，呼吁要增加具 IT 背景的非执行董事，以便有足够人才应付同类事故再次发生。

作为一个负责任的本地企业，除了为股东负责，为他们争取最大的利益和回报，笔者认为促进本地的人才及专才发展亦不容忽视，这是一个“道德上的责任”，试问没有企业的人才需求，哪有人才培训的需要，在这些恶性循环下，大家只能故步自封，继续专注多人追棒的课程，而那些报读的学员亦可能并非真心喜欢资讯科技，全因为入学要求低，最后市场仍然欠缺相关人才，尽管特区政府说要推动 STEM、物联网、智慧城市等发展，恐怕只能“空谈”。

总结， 人才培训从来都讲求政策，而且并非能够一步到位，故此，政府或本地大企业的角色尤其重要，他们对本地 IT 人才发展的需求直接影响相关课程的培训设计，以及青年人加入行业的意欲，笔者期望这些持分者好好把握资讯年代的势头，为香港的未来好好培训 IT 人才。