【MarketTrend】视人才如投资者招聘要从雇主品牌入手

作者：LinkedIn 香港区总经理 Adam Gregory

现时香港初创企业的业务主要为金融和科技服务，在招聘人才时，面对的竞争对手大多是跨国企业。虽然在初创企业工作富挑战性，但一般求职者仍会觉得大型企业才能提供一份更稳定且高回报的工作，令初创企业于聘请人才时处于不利位置。

初创企业要成功吸引人才，应把求职者当作投资者看待，突出自己的特别之处和竞争优势来说服他们加入公司，而正面的雇主品牌就是成功的要门之一。

1. 凸显公司的价值观

求职者接受新工作时，除了考虑薪酬和福利外，亦非常重视公司文化及共同的价值观，特别是千禧一代的求职者。当他们得悉一份感兴趣的工作时，求职者常会浏览公司网站或其他社交平台，以了解更多公司文化和工作环境。相对大型企业，初创公司更讲求团队协作及工作环境的灵活性，此独特的文化环境是吸引人才的最大“卖点”。所以，初创企业必需在招聘渠道上，例如网上及专业社交媒体平台，除了清楚介绍公司的愿景和使命，更应着重分享公司的价值观及文化，以吸引与公司有着相同理念的人才。

2. 以事业前景吸引人才

初创企业能提供的薪酬和福利或许不如大型企业般充裕 ，但架构一般较简单，员工能有更多机会尝试不同富挑战性的工作，获得更大的满足感。要吸引人才，初创企业可多推广其员工在职场上的发展前景，特别是针对年轻一代的求职者。在招聘人才时，除了利用一般的招聘途径，初创企业可多利用自己的社交网络。根据 LinkedIn 最新数据，香港大学、香港中文大学和香港理工大学是本地企业家的摇篮，企业家可多善用母校网络，例如校友专业，向本科生和校友推广其公司的事业前景及能提供有别于中型企业的机遇，以吸引潜在的员工。

3. 让员工成为最好的宣传大使

根据 LinkedIn 调查，有 39% 的求职者均经由朋友介绍而获得现职，意味着公司员工是最好的宣传大使。初创企业能赋予员工足以改变公司的能力，这些成就感都是他们未必可从跨国企业得到的。由员工现身说法，分享自己在该公司的工作机遇及喜爱的文化，就如企业的“生招牌”，绝对有利公司吸纳更多人才。

建立正面雇主品牌是吸引合适人才的最有效途径之一，以吸引投资者的方式吸引求职者，展示加入你公司的优势，让初创企业也能成为求职者渴望想要加入的公司。