震旦办公云推AI面试系统，靠AI分析求职者自拍影像为人格特质打分数
求职者依照人资设定的题目自拍一段影像，上传后由AI为其人格特质评分产出报告。
企业对外征才，往往收到大量的求职者履历，该如何筛选履历、找出合适参加面试的人选可能是企业人资部门头痛的问题。震旦集团旗下办公云推出了AI面试系统，由AI从求职者的自拍影像履历中分析个人的人格特质，协助人资单位评估合适的人选。
这个AI面试系统为凤凰互动开发的HRDA（HR Digital Assistant），企业在收到求职者的履历后，人资部门可发信先请求职者下载App，要求求职者依照设定的征才题目自拍影像，AI面试系统会自动分析影像，为求职者的人格特质评分，供人资单位参考，是否进一步邀请求职者参加面试。
凤凰互动表示，这套AI面试系统之所以能够从求职者的影像分析其人格特质，是从求职者录制的影像中，分析86个微表情进行分析，加上声讯部分，利用MFCC算法取得声音的特征、语速，结合新修订的人格量表，利用CNN卷积神经网络抽取特征，归纳开放性、责任心、外向性、亲和性、情绪稳定性五大人格特质。
凤凰互动和师大人资所合作，搜集研究对象的影像资料，以及人格特质量表资料，训练AI从影像资料中分析人格特质，凤凰互动表示，研究资料加上采用AI面试系统的合作企业，目前已使用上万份资料优化这套系统。
AI完成人格分析后，人资部门、业务单位主管便能从后台的管理系统，检视每位求职者录制的影像，以及AI的人格特质评分结果，除了五大人格特质外，还包括颇受企业重视的人际沟通技巧，帮企业评估善于人际沟通的员工。
人资除了可以自订征才题目，也能从AI面试系统内建的题库中选题。震旦办公云副总经理林敬宝表示，透过AI面试系统，可以节省企业人资单位在初选求职者的流程，从原本的9个步骤缩减至3个步骤，帮助人资筛选更多的求职者，找出合适的面试人选，或是以更有效率的方式筛选面试者。
