前几天看到一则新闻，说韩国青年现在开始流行“凑合”。
凡事别太认真；
和父母辈不同，90后的信念是凑合度日，反正也无法改变命运；
年轻不再是90后的优势，而是意味着不确定的未来。
历史总是惊人的相似。十几年前，“现代管理学之父”彼得·德鲁克(1909年~2005年)就谈到过这个问题。
为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力？如果问德鲁克，他会怎么说？我们模拟了和他的对话。
“没有动力的本质
是对于自己的热爱很不确定”
“基于强项做人生规划
是显而易见容易成功的”
“抓住机会需要的不是分析
而是舍弃的勇气”
写在最后
也许你无法与德鲁克这样的管理学大师面谈(毕竟他已经去世多年了！)，但如果你足够聪明并有野心，你可以爬到你所在领域的顶端。
领英大咖、FT中文网出版人张延认为：拓展自己的边界，时不时从具体的工作中抽离出来，在更高的位置思考和审视，常常能带来豁然开朗的新思路。
在领英关注大咖的职业动态和行业资讯是张延的日常，而大咖和年轻职场人的交流更是领英的特殊价值。
有意思教练创始人、前摩托罗拉全球高管高琳提到：
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扫描任意海报中二维码，邀请大咖为好友，大咖会任选5人，每人资助100元人脉启动金 2020-01-05 21:52:00
