企业征才不再头大，Google征才服务Hire帮你从过去求职者中找到候选人
Google在去年悄悄推出征才服务Hire，让雇主可以张贴求职资讯，和接收、管理求职者的应征资料，最近则是强化了这项征才服务，推出候选人探索服务（ Candidate discovery ），要让招聘者可以更有效地管理过去求职者的资料，从中找出下一个职缺的适合人选，目前该服务为测试版。
Google官网指出一间公司要找到适合的人选之前，平均需要面试250个求职者，通常没被选上的249位候选人对未来的职缺来说，也可能是合适的人选，但是大部分的公司没有一个简单的方法，来辨识这些过去曾应征过的人选。
Google征才服务Hire现在推出的候选人探索服务，能够让招聘者用更直觉的方式，将过去的求职者记录下来，在为新的职缺找适合人选时，可以从过去的求职者找出较适合的人选，不需要重新找新的求职者，省下不少招聘的时间成本。
首先招聘者可以设定适合该职务人选所具备的条件，候选人探索服务就会从过去求职者的名单中，挑选出与职称、职务内容和工作地点较符合的人选，提供给招聘者参考。
值得一提的是，该服务能够理解招聘者的意图和想要找的人选，招聘者可以写下像是“前端工程师”的搜寻词，探索服务会知道招聘者需要找会HTML、CSS、JavaScript技能的工程师，搜寻结果会将符合条件人选的经验和技能列出来，若招聘者搜寻湾区的业务经理，探索功能除了会自动找出与业务经理职称和条件相符合的人选之外，还会过滤出通讯地址在湾区的求职者。
简单来说，求职者过去的工作职称不需要与搜寻条件一样，探索功能也会依据职称所需具备的技能和经验，来进行配对。
最后，该服务还可以让招聘者透过与求职者的互动方式搜寻或是过滤人选，举例来说，过去有得到回复的求职者，在候选的名单中的排名就会比较前面，或是之前有收到录取通知但是后来没有接受该职务的候选人，在招聘者下一次搜寻适合人选时，也会有较高的排名。
