LinkedIn发现武汉肺炎造成企业人才需求普遍减少，但会优先聘雇AI人才

武汉肺炎疫情冲击了全球经济活动，进而对企业征才造成影响，LinkedIn研究小组对疫情爆发前后，企业的人才需求进行比较，找出受影响的部门，而LinkedIn先针对被称为未来工作的人工智能相关工作进行分析，资料显示人工智能工作的职缺发布和申请速度都减缓，但较去年同期仍成长。

在去年LinkedIn所做的新兴工作报告中，人工智能以及机器学习专家是成长快速的工作之一，LinkedIn提到，虽然一般想法会认为，武汉肺炎疫情会推动企业发展自动化，但是毕竟人工智能与自动化并不画上等号，因此他们想要知道企业究竟在经济不景气的时候，会增加人工智能人才的聘雇，还是避免聘用昂贵的人才。

LinkedIn将疫情爆发前10周与后10周的资料，和2019年同期进行比较，查看了人工智能研究和人工智能相关的软件工程师职缺列表和申请状况。这些职缺仅与人工智能和机器学习相关，不包含资料生态系中的资料科学家或是资料工程师等工作。

LinkedIn提到，过去一年人工智能人才市场不断成长，但是武汉肺炎疫情爆发，抑制了这股成长力道，企业对此类人才的职缺发布，以及求职者申请的成长速度都减缓，但是跟去年同期相比，人工智能专家的整体市场仍在成长，而成长暂缓应该仅是暂时的现象。

具体而言，在武汉肺炎爆发前，人工智能职缺同比增长14％，但在武汉肺炎疫情爆发后只剩4.6％，工作申请的部分，在疫情爆发前同比增长50.8％，而在疫情爆发后，同比增长降至30.2％。

在疫情爆发后，企业人才总体需求普遍减少，同样地，求职申请也变少，LinkedIn对总体职缺列表和申请进行标准化，比较人工智能人才市场与总体人才市场的状况，在武汉肺炎疫情爆发后10周，LinkedIn平台上人工智能职缺增加了8.3％，LinkedIn表示，这代表尽管总体人才需求下降，但是企业仍然优先考虑雇用人工智能专家。

但是相对于人才需求成长，人工智能人才的供应却萎缩，在疫情爆发后10周，人工智能职位申请量下降14.1％，LinkedIn认为，就业人才在不确定的时期，可能倾向安全的选择。相较于人工智能职缺在疫情之后成长减缓，软件与IT部门在疫情爆发后，人才需求反而成长，但与去年同期相比仍然有所下降。

而医疗保健业对于人工智能人才需求，在疫情爆发后同比增长率下降，但是职位申请的同比增长率却上升，LinkedIn提到，虽然人工智能人才需求少，但医疗保健产业对于求职者越来越具吸引力。

LinkedIn提到，职缺申请减缓，可能代表人们正选择较为安全且稳定的工作，毕竟人工智能专家都是从软件工程师、资料科学家等职位转换而来，而这些职位通常在新创或是技术部门较多，因此这些人才可能倾向了解疫情对于科技产业的影响后，谨慎的做出决定。另外，LinkedIn也认为，虽然企业减缓聘用人工智能人才，但不代表企业会降低采用人工智能技术的速度。