Google公布种族平权计划，力促高层的多元化

Alphabet暨Google首席执行官Sundar Pichai本周公布了种族平权计划，承诺在2025年之前，内部领导阶层的多元化将提高30%，同时也会准备1.75亿美元的基金，来支持黑人企业家、创业家与开发人员。

Pichai说，过去几周的种族抗议活动迫使全球重新思考，黑人在这几代以来所经历的结构性与系统性种族主义，而他得到的唯一事实是，系统性的种族主义已渗透到生活的各方面，从与执法人员的互动、取得房子与资本、医疗保健 、教育到工作场所，因此，Google想把这一刻转化成持久且有意义的变化，在内部替Google的黑人及少数族群建立平等地位，对外则是让自己的产品与专案在黑人需要时能够有所帮助。

在对内的平等议题上，Pichai承诺将会提拔更多的黑人及少数族群担任高阶主管，目标是在2025年前增加30%；也将更加注重黑人或少数族群的招聘与升迁；同时努力建立一个可让所有员工都有归属感的氛围与环境；打造一系列的反种族主义教育计划，并训练全球员工；将进一步支持黑人及少数族群的心理/生理健康及福址。

在产品的开发上，Google已经成立一个产品工作小组，专注于创造在必要时可协助黑人使用者的产品及专案；并将协助打造更多的经济机会，准备提供1.75亿美元以上的资金，用以支援黑人企业家、创业家及开发人员。

其中的5,000万美元将用来支持黑人社群的小型企业，1亿美元则用来支持由黑人主导的创投、新创及组织，1,500万美元用来协助黑人培养工作技能，另也准备提拨1,000万美元以上的资金来改善黑人社群在开发人员生态体系中的教育、设备与机会的存取能力。

Google也发表了锁定黑人创办人的新创公司加速器，准备参与黑人新创的A轮投资，也将投入300万美元以缩小计算机教育上的种族差距，并将捐款给各个推动种族正义的组织。