IT人才双周报第4期：-举办首届5G人才媒合计划，百余位学生人才获5个月业界实战机会

重点新闻(0716~0729)

 5G人才培训   产学合作  

-举办首届5G人才产学媒合计划，超过百人进入25家企业实战练功

为了加速国内5G产业发展，经济部工业局今年发布一项5G-Jump计划，要透过五大服务促进5G产业升级，其中一项服务，就是针对5G人才缺口祭出的产学媒合计划，目前已经召集了包括中华电信、华电联网、仁宝电脑、云达科技在内的25家企业，共发想了45个专题，主题涵盖5G天线、射频、关键材料（芯片／PCB）、小基站／无线接取、SDN／NFV解决方案、5G应用等领域，目标要透过企业出题并带领学生解题，来培养学生人才的业界实战经验。

这项为期四年的5G人才媒合计划，限定应届毕业生以及硕博士生报名参加，今年是采取学生先申请、业界后出题再录取符合资格者的媒合机制，未来可能研议改为企业先出题，再让学生选择有兴趣的主题并进行媒合。在媒合之后，学生也将进行为期5个月的培训，培训期间将直接进入业界实战场景，与所媒合企业的技术团队合作解题，表现优秀者更有机会直接录取该企业职缺。根据5G-Jump网站公告，今年的报名已经截止，共有超过百位学生媒合成功。

 

 香港金融人才   财政部   全金联  

财政部与六家泛公股银行准备研议香港金融人才招揽办法，但全金联仍有疑虑

为了吸引香港金融人才来台，-也开始有动作了！财政部在7月24日协同6家泛公股银行，包括第一银行、华南银行、兆丰银行、合库商银、台湾企银、彰化银行在内，要求各银行就业务面盘点人才需求，有哪些强、弱点要透过国际人才来强化，并提出欲招揽的人数及可提供的薪资、福利等诱因，来借此订出具体的揽才特别办法。在此之前，兆丰银行总经理蔡永义就喊出，要优先锁定香港的台籍专业人士，招揽40～50位金融人才来发展银行业务。

不过就在7月29日，全国金融业工会联合总会（全金联）仍对此提出疑虑，尤其在招揽人才的执行面上，-应说明清楚，将如何审查求职者的身份资格，来避免具中资背景者假工作之名，实际渗透银行内部取得企业经营政策或机敏资料。而且，现今银行业团体协约订定，未经工会同意，银行于台湾地区不得雇用非本国劳工，来避免台湾人工作机会受排挤，因此，-在研拟政策前也应取得工会的同意，否则这项人才政策将与团体协约抵触。（详全文）

 微软   科技人才培训   东吴大学  

微软推出大学科技人才培育考证计划，东吴率先加入提供20门AI及云端课程

微软近日在台湾推出前瞻人才培育计划（FRS），要聚焦高等教育培育跨领域的云端、AI人才。而东吴大学作为国内第一间加入计划的大学，将从9月起于校内陆续开办20门认证与考照课程，涵盖办公室应用、数据科学家、AI人工智能、Azure云端应用与服务，双方将从培育师资、学生学习与实作到完整证照考照，合作打造一条龙的学习模式。

为了开设足够的认证课程供学生或老师修课，东吴也从校内展开师资人员培训，目前已有近30位成为合格师资，目标在年底前要达到50位。而这些课程也将从推广部来试办，若是成效不错，这些认证课程未来也有机会变成选修或通识课程，纳入学分计算。东吴大学推广部主任吴吉政表示，最快109学年下学期或110年上学期，就能提供全校一万名师生来选修。（详全文）

 美国-   技术人才培训   

Google前首席执行官建议-设学校培训AI工程师，来对公部门输出技术人才

由Google前首席执行官Eric Schmidt以及美国前国防部副部长Robert O. Work所领导的美国AI安全委员会（National Security Commission on Artificial Intelligence，NSCAI），在7月20号一场公开会议上，向美国国会建议设立一所美国数位服务学院（U.S. Digital Service Academy），为联邦-培训且储备具资安及AI技能的人才，以期作为公部门缺乏技术人员的新解方。

也因-在办理技术专案时，通常面临缺乏技术专家的问题，NSCAI也提出另一项建议，由-号招一群专业技术人员，组成国家数位后备团队（National Digital Reserve Corps，NDRS），并编入特殊-员工（Special Government Employees，SGEs），由这些成员来担任-的短期顾问、工程师或讲师，每年最少38天，来协助-完成特定专案任务。（详全文）

 加拿大   移民政策   外国技术人才  

一份研究显示，加拿大的移民政策有助于吸引全球AI人才

美国华盛顿乔治城大学的安全与新兴技术中心（Center for Security and Emerging Technology，CSET），在6月发布的一项研究中表示，相较于美国、澳洲、英国与法国，加拿大的移民政策，较容易吸引并留住外国专业技术人才，来帮助加拿大在未来几年赢得世界AI领导者的地位。

比如说，美国、澳洲、英国和法国的工作签证，有效期限均在3～6年之间，且规定了延签、加签次数的上限，但在加拿大，临时工作者的居留时间没有限制，时间长短由该名员工的雇主决定。而且，比起其他四个国家核发工作许可证及临时签证的时间，通常长达数个月，加拿大只需要2～8周不等，取决于工作者来自于哪个国家以及欲申请的工作职位。其他原因，还包括在这五个国家之中，加拿大是唯一允许持有签证或工作许可证者，可以立即申请永久居留的国家，反观其他国家都有配额限制，排队等待的时间在3～5年左右。（详全文）

 合勤   资安人才培育   骇客竞赛  

推动国内年轻资安人才培育，网通大厂合勤举办首届网络攻防大赛

又一家台湾企业开始举办网络骇客攻防竞赛！特别的是，这家企业不是资安公司、-或资安社群，它是网通大厂合勤科技，今年第一次与国研院国网中心共同主办合勤资安大赛“荣耀资战－重装上阵”，提供了50万元的总奖金，鼓励学生参赛。在刚结束的竞赛中，主办方于现场提供了不同的网络环境，例如在同一网段上，部署了100台含有漏洞的主机，或是分两个网段，让参赛者跨越网段来竞赛，而参赛者的任务就是在这些网络环境中，执行弱点探测、系统入侵与漏洞防护。（详全文）

 AIS3   资安人才培育   资安暑期课程  

新型态资安暑期课程AIS3过去6年已经培养千名高手

台湾对于资安人才培育计划已经迈入第六年，AIS3最早从2015年开始，刚开始两年都是一年一次的短期专案，后来因为逐渐展现成效，2017年则规划成四年专案，今年则是AIS3四年专案的最后一年，总计有612名学生参加资安测验，录取186名学员，是历年来录取人数最多的一年，过去六年更已培养上千名高手。

台科大资工系副教授，同时也是新型态资安暑期课程（AIS3）专案计划主持人郑欣明表示，为了贴近产业和民众关切的资安实务及防护相关的应用，资安课程从以往纯攻击技术和漏洞挖掘的课程，转向可以跟产业需求接轨的课程，今年的课程规划，也特别纳入假新闻、5G安全及关键基础设施防护等议题，并将课程分成五大主题，包括国家安全、关键基础设施安全、软件开发安全、网页安全及数位鉴识等。（详全文）

 虚拟黑客松   黑客松管理平台   TAIKAI  

黑客松走向虚拟化带动线上黑客松管理平台发展

由于武汉肺炎疫情大幅影响了人们的互动方式，从疫情爆发至今，原先大多为大型聚会形式的黑客松竞赛，也走向虚拟化、转往线上发展，但主办方要自建一个黑客松平台，让参赛者可以在其中找队友、线上协作、交流、视讯接受指导，同时也要具备线上投票系统、即时监控并统计参加者讯息的功能，需花费许多成本及时间，因此，更多人选择使用线上黑客松平台。

现在，有一家2018年成立的新创黑客松管理平台TAIKAI，为了让线上投票机制更透明，与全球最活跃区块链平台之一的Telos合作，在区块链上部署黑客松票选与代币奖励机制，以确保比赛评选透明、可被利益相关者审核，同时，Telos也会回馈黑客松参加者及评选者代币奖励，在这个区块链网络上使用，运用区块链分散式的架构让线上黑客松更被信赖。（详全文）

责任编辑／翁芊儒

图片来源／5G-Jump计划官网、CSET、Telos官网

资料来源：iThome整理，2020年7月