IT人才双周报第5期：美国科技巨头联合发诉讼，要川普撤工作签证禁令。台湾求职平台新创则获得1亿日圆投资

重点新闻(0730~0812)

 CakeResume   求职平台   技术人才库  

台湾求职平台新创CakeResume获得1亿日圆投资，目标成为亚洲最大技术人才库

台湾求职平台新创CakeResume，在10号宣布获得日本最大人力资源公司Mynavi 1亿日圆（约新台币2,750万元）的种子轮投资，预计将把这笔资金用于拓展日本、新加坡和印度市场，目标成为亚洲最大的技术人才库。

CakeResume成立于2016年，最初提供履历编辑工具，让求职者能制作出视觉化、精美的履历，后来以此为特色发展成求职平台，让求职者制作完履历后能直接从平台获得工作机会，由于这些求职者以技术人才为主，因此，吸引了包括Nvidia、台积电、特斯拉、Appier等企业在此征才，目前平台也已经累积了超过50万份履历。

这些履历中，约有7成5建立者为台湾人，其他则来自印度、印尼、美国等国家，CakeResume也要与Mynavi合作拓展日本市场，同时也正在寻找东南亚的合作伙伴。（详全文）

 美国科技巨头   美国H-1B签证  

美国科技巨头联合驳斥白宫签署的工作签证禁令

美国总统川普在6月下旬签署行政命令，年底前暂停发放包括H-1B在内的工作签证，对此，包含Google、苹果、脸书、微软、IBM、Amazon、Twitter、Netflix、Spotify等科技巨头在内的52家美国企业和组织，联合支持了一份在8月10号提出的法律诉讼文书（Amicus Brief），来支持美国制造商商会（U.S. Chamber of Commerce）及多个行会组织，在上个月向联邦法院提出的诉讼，要求法院否决这项行政命令，并重新允许海外高科技人才进入美国工作。

这份文件中提到，加拿大、中国和印度等国家的竞争企业都趁这个机会在抢人才，但美国企业却争先恐后的调整、雇用需要的人才在美国境外工作，行政命令没有考虑这些成本。同时也指出，总统以为暂发工作签证，就能保护受到武汉肺炎疫情冲击的国内工作者，但这项决定没有事实根据，只会对美国企业造成无法补救的伤害。（详全文）

 金融资安培训   金融资安行动方案  

金管会祭出金融资安行动方案，将与科技公司合作培育金融资安人才

金管会8月6日发布一套金融资安行动方案，其中一个亮点，就是要系统化培育金融资安专业人才，不仅要依据金融资安职能需求订定人才培训地图，协调周边单位开设金融资安人才养成专班，也要鼓励金融资安人员取得国际资安证照。金管会副主委暨资安长邱淑贞，也在一周后的台湾资安大会中也进一步表示，为了开设人才专班，金管会将会与科技公司合作，充实师资及课程，同时也将透过产学合作、跨业合作，培育跨领域人才。（详全文）

金管会副主委暨资安长邱淑贞

 台积电   半导体人才流动  

日经：台积电近一年来被中国芯片厂挖角百人以上，其中不乏资深工程师及高管人员

多位知情人士对日经表示，由中国-支持的半导体厂武汉弘芯、泉芯集成电路（济南），从去年开始，陆续从台积电挖角了上百名资深工程师与经理，目的要帮北京-培植国内半导体产业，减少中国对外国供应商的依赖。这两家厂商，不但各自拥有50多位前台积电员工，甚至挖角了台积电高阶领导层，来发展14nm及12nm制程技术。

对此，台积电虽无正面回应，但强调，人才是台积电最重要的资产，近年来公司离职率也一直在5%以内，台积电也致力于留着人才、培育人才，提供人才具挑战性的良性工作环境，以及长期职涯发展机会。（详全文）

 国发会   半导体人才培育  

国发会将提半导体人才培育计划，强化台湾关键产业竞争力

为了强化台湾半导体产业的竞争力，国发会主委龚明鑫4号表示，国发会将提出半导体人才培育计划，从学士、博士、硕士、毕业后职训，以及国外延揽人才等各种管道，来补充人才。龚明鑫提到，近年来，许多外商来台设研发中心，高薪条件吸引不少高阶人才入职，形成外商、本土企业抢才大战，就连台积电都曾抱怨人才不够，尤其半导体是未来世代产业发展的核心零组件，台湾要跑更快，需要更重视人才布局。

 联发科   台湾AI学校   Egde AI课程  

联发科将在台湾AI学校开设Edge AI课程，更捐赠运算平台作为实作教材

联发科12号宣布，将与台湾AI学校合作培育Edge AI人才，由联发科主管担任讲师，聚焦边缘端AI技术原理、发展趋势及应用，同时带入联发科发展5G手机单芯片、8K智慧电视、AIoT等边缘智慧装置的经验，以期将技术与产业实务需求串连，来培训各行业Edge AI种子人才。为此，联发科也捐赠了20台边缘AI运算平台i500，提供台湾AI学校做为教材，要让学员能借由AI开发工具快速将点子实现，来缩短Edge AI系统开发时间。（详全文）

 Linkedin   AI征才   职缺配对  

Linkedin以AI配对求职与招聘，提升职缺配对成功概率

在求职网站上，求职者很常在积极申请了许多工作后，只有少数得到回应，而招聘者也可能在有限的时间内筛选大量申请的情况下，忽略了真正适合的人选。因此，Linkedin决定用AI来解决这个问题，透过合格申请（Qualified Applicant，QA）模型，学习招聘者过去与应征者的互动，以及招聘者认为应征者该具备的技能与经验，以此来协助应征者找到最有可能获得回应的工作，同时也为招聘者标出适合的申请人选。

部署QA模型后，Linkedin表示，招聘者与应征者的互动率有两位数成长，而且确认招聘的比例提升，这代表应征方与招聘方配对品质良好，且Premium等级使用者的点击率（CTR）也获得提升。（详全文）

责任编辑／翁芊儒

图片来源／Communitech Twitter、CakeResume、Linkedin

资料来源：iThome整理，2020年8月