IT人才双周报第7期：Google培育台湾人才两年有成，近10万人已获基础AI或数位行销能力培训

重点新闻(0828~0910)

 Google   智慧台湾计划   人才培训  

Google今年扩大培训数位人才，更锁定学研界教师提供AI专业课程

Google智慧台湾计划今年迈入第三年，Google也在9月3日举办线上记者会，回顾去年成果并揭露今年的人才培训策略。Google台湾总经理林雅芳表示，去年设定的目标已经陆续达成，共有1万人获得AI基础训练，超过9万人参与数位行销的培训。而今年则因应疫情，锁定受疫情影响最钜的社会新鲜人及学生，提供免费的数位培训资源，包含数位行销、数位洞察与分析、影音素材等课程，目前已有9千多人参与培训。

针对进阶人才培训，尤其是AI与电脑科学等专业领域，Google也将持续提供资源，比如迈入第三届的Google AI创新研究营，今年与科技部AI创新研究中心和台大AI研究中心合作，吸引了近2,000位学界人士参与。且Google发现，不只学生有AI与ML知识的需求，台湾学研界各领域的教授也对AI有高度兴趣，因此，今年也着重教师培训，让教师先学习ML知识，再进一步传授给学生。 （详全文）

 武汉肺炎冲击   台湾就业前景  

全球HR顾问公司万宝华指出，台湾年底前的就业前景在43个国家中最乐观

全球人力资源顾问公司万宝华（ManpowerGroup），近日发布了一份针对企业Q4人力聘雇意愿的调查报告。这份调查询问了全球3万8千家企业，预期今年Q4与Q3相比的人力聘雇情形。值得注意的是，在参与调查的43个国家及地区中，台湾企业的人力聘雇需求最强劲，其他需求强劲者还包括美国、土耳其、日本和希腊等地，共有22个地区的企业聘雇意愿上升，反之，巴拿马、哥斯达黎加、南非、哥伦比亚与英国等地区则下降，剩余5个地区持平。

在1,094份有效的台湾企业样本中，有23%的企业计划增加聘雇人员，5％计划裁员，其余的将保持当前的人力资源配置，整体来看，企业聘雇意愿相较于上一季增强17%，与去年同期相比则下降2%。若以产业需求来看，工程建设业的聘雇意愿最为强劲，休闲餐旅业则是由负转正、增幅最大。万宝华也指出，各国企业在Q4的聘雇意愿，可能反映了武汉肺炎疫情带来的影响，以及经济停摆的冲击，由于台湾疫情控制得宜，企业对Q4前景较有信心，不过，现在仍无法断言台湾经济景气已经复苏，不排除再次受到不稳定的疫情影响。（详全文）

台湾10年来就业展望趋势图。

 武汉肺炎冲击   美国科技人才   远距工作成常态  

高达81%美国技术工作者想搬离科技中心，远距工作型态可能成为疫情后的永久现实

技术领域的新域名注册网站.Tech Domains，在8月进行了一项美国技术人员因应武汉肺炎疫情的工作情形调查，报告中指出，随着技术团队进入远距工作环境，无论是关键技术的加速采用，或是能更舒服的在家中工作，都对这群占美国劳动力总数约8%的技术工作者，带来了过去难以想像的工作环境变化，连带影响了技术人员对工作型态的想法改变。

比如说，81％生活在美国重要科技中心附近的技术人才，希望搬迁到其他物价更便宜的地方，尤其61%的技术人才提到，现在已经处于完全远距的工作形态中，可以更轻易的决定搬家到其他地区；且远距工作的兴起，也影响了74%拥有一份全职工作的技术工作者，兴起了从事兼职或成为自由工作者的念头，他们主动透过LinkedIn和Twitter来推广个人服务，还有四分之一的人已经拥有自己的个人网站。报告也指出，美国技术人才不想回归办公室的想法转变，也可能反过来影响远距工作成为美国永久技术工作型态的可能性。（详全文）

 武汉肺炎冲击   日本兼职人才   人才招募趋势 

为了在后疫情时代活用人力资源，日本大企业开始招聘兼职人才

受到武汉肺炎疫情影响，日本企业的人才招募策略正在发生转变，越来越多企业以远距工作为前提，开始招募兼职人员或是自由工作者，其中不乏大型IT企业如Yahoo，从今年7月开始从其他企业招募兼职人才，以及日本大型电信商KDDI，也在6月建立了企业部门之间的兼职机制，让员工在执行分内工作之余，自行选择是否以远距工作的方式来兼职另一个部门的业务，借此来活用人力资源。而近日，又有一家老牌汽车制造商，也是丰田汽车旗下企业大发工业，决定在人才招募网站上征兼职人才，来负责MaaS（Mobility as a Service，移动即服务）的新业务。

为了寻找人力来辅助新业务的发展，大发工业决定在9月10日到10月7日这段期间，开设三项职缺来招募兼职人才，分别是MaaS计划的业务规划总监、商业顾问，以及产品开发与机械设计顾问，受聘者将采取远距工作形式，每周提供一次咨询服务，每月进一次办公室即可。大发工业表示，目前也在考虑将这个招聘策略扩大到其他部门。（详全文）

 武汉肺炎冲击   英国资安人才缺口   人才招募趋势 

武汉肺炎疫情带来了新的资安挑战，引发英国企业扩大招募资安人才

总部位于英国的全球HR顾问公司Robert Walters及英国数据分析公司VacancySoft，合作发布了一份英国资安人员聘雇市场的研究报告。这份报告指出，在武汉肺炎疫情期间，远距工作对企业带来了资安挑战，甚至有48%的企业承认，现行的资安策略无法100%保障资讯安全，同时，疫情假新闻、非接触式科技也带来了新的资安问题，驱使企业需制定并执行更积极的资安防护措施。

因此，英国企业在今年上半年的征才中，虽然对IT人员的需求下降40%，但网络安全职位的需求增加6％，尤其对于具有SIEM（安全资讯与事件管理）能力、以及道德性（ethical）骇客技术的资安人才，更较去年同期增长了5成与3成的招聘需求，然而，现行的英国技术人才库，却只有1％的技术人才具备上述的技能，就算是具备足够资安领域知识者，也仅有10%，换句话说，英国资安人才仍有庞大缺口。（详全文）

 武汉肺炎冲击   FinTech人才招募趋势 

全球顶尖金融市场的FinTech人才需求强劲，但企业征才策略仍受疫情影响而改变

总部位于英国的跨国金融人才顾问公司eFinancialCareers，在近日发布一份全球前三顶尖金融市场的科技人才分析调查，分别是分别是美国、英国与新加坡三个国家。报告中提到，这三个国家的科技人才招聘都受到武汉肺炎疫情影响，征才力道与去年相比有不同程度的下降，而且，疫情也让企业专注聘雇更迫切需要的人才。

比如说，英国金融业者对金融科技人才的需求，以软件工程师、资料分析、商业分析师与专案经理（PM）的需求最大，而需求成长最快速的职位，则是资安管理专家，较去年同比增加24%，这是因为在远距工作下，企业对资料安全、诈欺行为与网络安全更为重视的原因所致。至于新加坡市场，金融业者所需的人才与英国市场大致相同，不过，商业情报架构师（Business Intelligence Architect）的需求大幅成长，因为企业在疫情期间，需要更积极拟定分析及复原的策略。

而美国金融业者今年则大量招聘软件开发、商业分析、App开发、资深软件开发和系统工程师，尤其.Net工程师的需求成长最多，较去年同比增加了49%，因为即便软硬件系统近年来已经有越来越多元的选择，仍有许多金融业者仰赖.Net框架来开发行动设备与嵌入式系统的应用。（详全文）

责任编辑／翁芊儒

图片来源／Google、万宝华、Bizreach日本人力资源网

资料来源：iThome整理，2020年9月