微软公布“弹性工作场所”指南，让远端工作成为常态

拜武汉肺炎（COVID-19）疫情所赐，包括Google、脸书及微软等科技业者迄今仍处于居家办公模式，当中微软已预期该模式最少会延续到明年1月，不过，微软上周公布了全新的“弹性工作场所”（Flexible Workplace），包括广泛允许员工在50%以下的工作时间可采行远端工作，而且在经理的许可下将可永远自远端工作，等于是让远端工作成为常态。

微软是从3月开始执行居家工作政策，该公司人力长Kathleen Hogan表示，过去几个月他们学习到很多有关生产力、灵活与弹性的事情，而现在微软的目标是尽可能替个别的工作型态带来更多弹性，同时与企业需求取得平衡，此一新的“弹性工作场所”指南将适用于疫情结束后。

在微软所公布的指南中仅简单地说明几个大方向，包括允许大多数员工在低于每周工作时间的50%都可以选择远端工作，而且工作的起始时间也是弹性的，同时还允许员工跨国工作。

而The Verge与The Hindu则取得了微软发给员工的备忘录，描绘了更具体的细节，像是员工可自由地选择在低于50%的工作时间中于远端工作，若是取得经理的许可则可永远自远端工作。

选择完全远端工作的员工必须放弃原属于自己的办公空间，但也能进微软办公室使用共用空间，而微软则会补贴这些员工的居家办公费用。此外，微软亦将允许员工迁移到其它国家进行远端工作，但这些员工的薪资或福利就必须依照当地的规格计算，且搬迁费得自付。

只不过，并非所有的职务都能自远端工作，有些角色还是必须进办公室，以存取硬件实验室与资料中心，或者是要进行面对面的训练等。