IT人才月报第9期：Azure落地台湾，微软在地工程团队要先招募这9种职缺

重点新闻(1009~1104)

 微软   台湾Azure资料中心   衍生工作机会 

Azure机房落地台湾大征才，微软在地工程团队要先招募这9种职缺

微软10月底宣布将在台湾兴建云端资料中心，也将成立150人规模的的Azure云端硬件与基础建设（AHSI）团队，早从9月初开始，在总部招募网站就开出相关职缺。微软全球有超过100个资料中心，服务器数量超过1百万台，更有一个专门研发Azure硬件的工程团队AHSI，全球人数超过3千人，微软预计用2年时间，采取1：1对应的方式，建立一个和美国总部AHSI团队一样配置和功能的团队，让台湾团队完全具备美国总部AHSI的研发能力，来进行研发、测试或解决方案设计。据点将设置在板桥。

从微软总部人才招募网站上可以看到，早从9月开始，微软总部就陆续公告了台湾云端硬件基础架构工程团队（Cloud Hardware Infrastructure Engineering，CHIE）的招募需求，包括负责建立和维运新机房的资料中心维运主管、软件资深技术PM、固件软件工程师、提供关键企业技术支援的Azure快速反应小组（Azure Rapid Response，ARR）的升级支援工程师。另外也会设立一个云端硬件制造工程团队（Cloud Hardware Manufacturing Engineering，CHME），要招募包括10年经验云端服务器资深硬件工程师、云端服务器硬件制造品质工程师、云端服务器资深PM、硬件制程优化的资料工程师、PCBA硬件制程品质工程师。 

尽管微软没有揭露太多投资规模和细节，但根据IDC预估，在台兴建一座云端资料中心，微软以及周边生态系的当地投资支出规模，达到13亿美元之高。进一步依此来推估，未来4年，微软和相关云端生态系可以创造出3000亿元的产值和3万个工作机会。（详全文）

 美国H-1B签证   技术人才流动  

美46家科技业者反对-提高H-1B签证门槛，忧人力成本再提升

美国劳工部（DoL）与国土安全部（Department of Homeland Security，DHS）在10月上旬公布了一项规定，称为“暂时最终规则（Interim Final Rule，IFT）”，要透过提高专业工作类签证H-1B的申请门槛，来达到保障美国劳工工作权的目的，美国白宫也表示支持。然而，美国商会（USCC）以及其它12家组织与大学却对此持反对意见，更有46家企业借由意见陈述书（Amicus Brief）声援，包括微软、Google、苹果、Amazon、脸书、Adobe、HP及Twitter等重量级科技业者。

科技业者在意见陈述书中指出，H-1B签证替美国经济与劳工带来了巨大利益，因为这些技术劳工促进了美国的创新，提高了生产力与美国经济规模。然而，DoL与DHS新订的签证申请规则，将大幅降低企业聘雇这些技术劳工的能力，一名DHS官员就估计，新的规则将打回超过三分之一的H-1B签证。

尽管美国-希望透过此举来加强国内劳工的聘雇，但科技业者强调，这些失去的人力，是美国劳工无法填补的职缺，因为大多数持有H-1B签证者都在资讯部门工作，而美国这类工作者的失业率很低。因此，这项法案反而会对企业带来更高的人力成本，在某些情况下，更会迫使公司不得不将工作转移到美国境外。（详全文）

 全球AI人才报告   AI人才库   美国H-1B签证 

一项全球AI人才报告指出，美国吸引AI人才的优势正受到签证政策影响而下降

过去曾创办两家AI公司并成功贩售，2016年又与深度学习三巨头之一的Yoshua Bengio，共同创办AI新创Element AI的JF Gagne，近期与他的研究团队发布了2020年全球AI人才报告，同时也是第三年发表这项研究。

研究团队在今年的研究方法中，纳入全球最大电脑科学论文平台arXiv中所有发布AI论文的作者，来进行全球人才分布的统计。报告中显示，去年发布AI论文的近5万8千名作者中，隶属于美国企业或组织的AI研究者最多，达到2万6千多名，再来是中国、英国、法国、德国等国家；若将4种AI专业角色纳入AI人才库，包括AI研究人员、AI/ML工程师、资料工程/架构师、AI/ML产品化专家，总共47万8千多名AI人才中，美国人才的供应最多，有超过18万人，第二是印度，也有高达8万多人，再来才是英国、中国与法国。

这份报告也提到了AI人才趋势的5大观察，其中一项提到，人才是全球流动性的，虽然疫情与远距工作可能让人才迁徙的脚步暂停，但人才流动的状况确实能反映出哪些国家具有较大的拉力，较能吸引人才进入，比如美国就拥有最大的拉力来吸引人才。不过，报告也分析，美国的拉力也正在受到签证政策影响而下降，反而为邻近国家创造机会，若是已经跨国设立实验室的高科技公司，较能减轻政策带来的影响。（详全文）

 征才虚拟化   白板Coding   技术人才招聘新方法 

将白板Coding虚拟化，印度新创找出技术人才招聘新方法

武汉肺癌疫情期间，不只是员工转为远距工作，企业征才也更善用视讯工具，来进行线上面试甚至员工训练，这也让一些企业嗅到商机，推出虚拟招募的解决方案。其中一家在2015年开始提供线上征才产品的印度企业iMocha，今年7月也推出了一项新产品，专门为工程师征才需求设计了即时程式编写平台（Live Coding Platform），让技术人员的面试也能线上进行。

这是因为，许多科技公司招聘技术人员时，通常会设置一个面对面的白板coding环节（whiteboard coding），让求职者将程式写在白板上来回答问题，面试官也会随机与受试者互动，进行技术交流，这个传统也让部分科技公司在面试工程师时，仍维持面对面进行，但这项新产品，能让这个考验工程师临场解题能力的环节，也能在线上实现。

根据iMocha官网的资讯，这个平台提供了三大功能，第一是内建的程式编辑器，提供超过20种程式语言及其预定义的程式段（Stubs），第二是即时协作的功能，也就是在视讯的过程中，面试官可以远端修改受试者的程式内容，平台也提供自定义输入的功能来改善程式编写效率，还能即时编译来查看结果，第三，则是让面试官能快速对每位受试者的能力评分，还能重复播放受试者写程式的过程。（详全文）

 Linux   开源工作报告   开源专业人才 

Linux发布的开源工作报告指出，企业对开源专业人才的需求日益强劲

Linux基金会和非营利线上课程平台edX最近发布了一份2020年开源工作（Open Source Job）报告。这份报告指出，具备开源软件相关技能者，已经成为企业越来越需要的人才，尤其在今年，有81%的企业主管都表示，将优先聘雇具有开源技能专业的人才，也有56%的主管正在规划增加这类人力。但在疫情的冲击下，开源人力聘雇仍受影响，有41%的主管采取减少聘雇的措施，也有4%主管展开裁员。

在所有开源的技能中，74%企业最迫切需要具备Linux技能的人才，65%企业要找更多具备DevOps技能的人才，更有63%企业表示，正在找能用开源软件来架构出解决问题的员工。疫情期间，这些熟悉开源技术的人才，也希望能学习更多相关技能，并获取相应的技术认证，根据报告的统计，有70%的企业表示，员工要求企业提供更多开源技能的线上课程资源。（详全文）

 Slack   远距工作调查   远距工作体验指数 

Slack发布涵盖6个国家的远距工作调查，72%员工喜欢远距与办公室混搭的工作型态

Slack在10月初发表了一份远距工作调查报告，这是Slack委托了市场研究公司GlobalWebIndex，调查了9,000多笔涵盖美国、英国、法国、德国、日本与澳洲等国知识工作者的资料。这份调查中显示，绝大多数的知识工作者（72%）更喜欢在家与办公室混搭的工作模式，仅有12％的人希望一直在办公室工作、13％的人希望在家里全职工作，这是因为，员工对于在同一个环境进行所有工作的热情，已经大不如前。

这项调查也同时呈现了“远距员工体验指数（The Remote Employee Experience Index，REEI）”，共搜集了4,700位远距工作者的回复，统计后再以指数形式呈现。从中可以观察到，拥有不同远距工作经验的员工，从办公室转换到远距工作的体验也不同，曾有三个月以上远距工作经验的员工，在过渡期受到的影响较小；另一项观察，则是带小孩的女性员工，比起带小孩的男性员工，更难以在工作与生活中取得平衡。（详全文）

大多数受试者更爱混搭的工作形式。

 Linkedin   后疫时代   企业人力招聘预测 

Linkedin针对后疫时代的人力招聘方式提出6大预测

Linkedin近期发布了一份报告，针对武汉肺炎疫情后的人力招聘方式转变，提出6种预测。报告中采纳了1,500位人才专家的意见，包含Linkedin内部平台的数据以及深度专访内容。

首先，Linkedin指出，企业招聘的人力将越来越少，但内部流动性（internal mobility）将越来越高，比起从人力市场上找到具有特定技能的人才，企业将开始从内部着手，先将现有员工的技能分类，再透过学习与发展计划，与HR合作培训现有员工的特定能力，让员工可以填补企业内其他技能的空缺。这个做法也将改变人才聘用标准，比如面试时优先考虑受试者的潜能、适应能力与解决问题的能力，而不是他们完成特定任务的技术能力。

Linkedin做出的其他5项预测，还包括透过更多元的招聘来扩大人才库（多元性别、跨族群）、扩大虚拟招聘、直接招聘远距工作者、企业对员工的品牌形象将影响招聘（比如在危机时对员工的支持）、招聘团队也需建立新能力等趋势。（详全文）

责任编辑／翁芊儒

图片来源／JF Gagne部落格、iMocha官网、Slack、Linkedin

资料来源：iThome整理，2020年11月