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简立峰:台湾少子化要靠远距工作连结国际人才,台湾新创就是未来数位大航海时代的新舰队

消息来源:baojiabao.com 作者: 发布时间:2026-05-26

报价宝综合消息简立峰:台湾少子化要靠远距工作连结国际人才,台湾新创就是未来数位大航海时代的新舰队

每四年一次全国科学技术会议,最近召开第11次,集结产官学检视科技发展政策,来讨论国家未来四年的科技发展方向,第一个登场议题是育才与竞才,担任这场次的引言人之一是Appier与iKala董事简立峰,他一开场就直言,2010年出生的台湾小孩只有16万人,是他出生那年的三分之一,未来如何靠这群小孩,让台湾产业如半导体,成为世界第一呢?“不可能,台湾未来得靠连结全世界的人才,竞才议题,现在跟育才一样重要,甚至未来,更重要。”他强调:“人才进不来,连结不来,台湾很难培养大企业。”

出生人口年年下滑,不是台湾独有的挑战,他举另一个国家为例,誉为世界科技大国的芬兰,其实十几年来,每年出生人口数只有4万5千人,这个只有550万人口的国家,“芬兰让每一个小孩都是宝,都能有差异化发展,就可能出现数千位科研人才,在台湾若让16万个小孩缺乏差异化,就只会有第1名跟第16万名的差别。”他坦言。

在学界15年和Google 15年的经历,他相当清楚台湾人才的潜力和局限。“台湾人才非常优秀,但台湾的将帅之才难得,这种人才的特点是什么都懂一点。”台湾人才若是教育成物理第一名,他就没有时间投入人文社会领域,只能在物理领域成为第一。长年专才培育带来的局限是,“台湾新创发展的困难,非常难找到产品经理。”

他观察,美国产品经理大多商管出身,又懂科技,反观台湾管理学院的顶尖学生,为了申请好学校,只是一昧追求很高的在校成绩。这就导致他们不敢冒险,若要创新,“就很困难。”简立峰认为:“现况是,台湾下一阶段发展,需要培养跨国人才,还得与世界竞逐人才。”方法是什么?他提出一个点子,引起了会议现场的热烈讨论。

简立峰指出,后疫情时代,远距工作将形成趋势,未来会有更多年轻世代,在台湾做其他国家的工作,而新创、大型企业也要能够连结全世界的人才,“少子化问题可以透过远距工作和数位能力,连结国际人才来面对。”

其中,他认为,新创将是这个作法的关键,“新创是数位原生代的企业,可以用这种方法连结全世界的人才。”所以,他从Google退休后,投入新的领域,担任2家新创的独立董事,还有5家正在酝酿,这些台湾新创公司的发展型态都是出海,甚至其中有一家500名员工半数在全球15个国家,日本、印度都有研发团队,“这些台湾新创就是未来数位大航海时代的新舰队。”简立峰强调。

2020-12-23 12:51:00

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