IT人才月报第12期：-征才新手法！拜登-在白宫官网HTML埋了IT征才讯息

重点新闻(0108~0204)

 白宫官网HTML   IT征才   -征才手法 

捉迷藏？拜登-在白宫官网的HTML程式码中埋了IT征才讯息

美国总统拜登上任后，其-团队近日于更新后的白宫官网HTML中埋入一行文字资讯：“如果你正在阅读（程式码），我们需要你的协助来进行更好的重建。（If you\'re reading this, we need your help building back better.）”并在这行文字的最后加入https://usds.gov/的连结，借此来吸引关注这些内容的人，比如网络开发人员和工程师。这段文字最后导向的USDS（U.S. Digital Service），则是美国总统执行办公室内的联邦机构，这是协助-改善数位服务与网站的负责单位，也是白宫IT人才的招聘入口。

根据Newsweek的报导，这个讯息刚开始是被一位匿名为“The Jester”的骇客（Hacktivist）所发现，这位骇客被美国时代杂志列为2015年对网络领域影响最深远的人物之一，他在自己的Twitter上揭露了这个隐藏讯息。这类招聘手法也非第一次出现，Mozilla就曾经在官网程式码中埋入征才讯息，在未有网络的时代，英国秘密情报局M15、M16，也曾利用报纸上晦涩的填字游戏和益智游戏，来招募他们要找的人。（详全文）

 行政院   资安卓越中心   台湾资安人才缺口 

行政院欲投入16.36亿元打造资安卓越中心，来培训台湾高阶资安前瞻研究人才

行政院资安处预计投入16.36亿元，推出五年期的资安人才培育计划，在2021～2025年间执行，要以成立“资安卓越中心”为核心，定位为国家级前瞻研究中心，立法院日前已经通过2021～2022年的预算审查。资安卓越中心的成立目的，是要在发展资安科技的同时，也要培训资安高阶人才，从技术面与人才面为台湾2030年的资安需求扎根，更预计要成为亚洲地区代表性高阶人才及技术创新的基地。

要培训台湾资安精英，资安卓越中心将挑选产、学、政、军的高阶人才进行培训，搭配建置工控场域，培养具备实战能力的顶尖资安人才，借此建立起-及关键资讯基础设施（CII）供应业者的资安防护能力，更要以此来填补《资安法》规范中提到，各级公务机关必须在2020年底前补足相应专责资安人力的资安人才缺口。（详全文）

 Google   云端团队征才   实习征才 

Google在台两大云端团队预计扩大征才，更开新实习职缺要招全台大学云端人才

Google近日启用台北远东通讯园区全新办公室时，也宣布，在台两大云端团队将扩大征才，这两个团队分别负责云端基础建设建置，以及云端产品或解决方案的销售。不只如此，Google今年也扩大新增多项实习职缺，除了原先就有的软硬件工程、资料中心、销售业务、行销等领域的实习计划，今年也首度加入制造工程、GCP云端服务、技术专案管理等职缺，更预计在2021年底前，对全台50多所大专院校进行校园征才。

 星展银行   国际金融科技研发中心在台湾   IT征才 

星展银行在台成立全球第三座国际金融科技研发中心，今年第2季预估招募30名IT人才

星展银行近期正式宣布将在台成立国际金融科技研发中心，是继新加坡与印度之后，所成立的第三座科技研发中心，更预计在2021年第2季以前，招募首批至少30位资讯技术人才，将台湾打造为金融科技重要基地。星展银行（台湾）科技长蔡祈岩指出，台湾科技人才拥有一些独特优势，像是软硬件整合，以及扎实的训练等，能进而降低研发总成本，设立研发中心就是要引入台湾的优势科技，创造科技人才多元化，且台湾的防疫成果，也是星展集团为了分散风险而来台设研发中心的考量之一。未来，台湾研发中心将着重聚焦人工智能与数据，满足金融服务大量应用AI的需求。（详全文）

 苹果   电动车征才 

英国资料分析公司指出，苹果去年招聘了300位以上与电动车事业密切相关的人才

英国资料分析公司GlobalData近期指出，尽管离推出电动车还有一段距离，苹果在2020年仍持续招募具有汽车、道路安全以及无线科技与生态系统（Wireless Technologies & Ecosystem，WTE）的人才。根据GlobalData职缺分析数据库显示，苹果希望招募的人才，与开发专利软件、电池科技密切相关，过去几年间也招募了数位前特斯拉的员工，野心勃勃的要发展电动车专案。

去年，苹果更发布了约300个特殊专案小组（Special Project Group，SPG）的职缺，包括高级电力系统工程师，负责低压电源管理和分配系统；EMC设计工程师，负责减轻转换器和能源储存应用的噪声；电池特性工程师，负责驱动创新锂电池的开发。不只如此，苹果也发布了道路安全标准和马达控制相关的职位，以及大约50个与数位汽车经验与WTE的职缺，自去年8月之后，也开始增加招募电子工程专业的人才。（详全文）

 Linkedin   远距工作趋势   女性   Z世代 

Linkedin：女性、学士或以下学历者、Z世代与婴儿潮世代更容易选择远距工作

Linkedin在一份数据中揭露，女性、学士或以下学历者、Z世代与婴儿潮世代等4类人，更容易选择成为远距工作者。首先，Linkedin发现，女性申请远距工作的比例，比男性多出26%，这可能与女性在家中需承担过多育儿或照护的工作有关，远距工作的弹性可以使他们在保持全职工作的同时，也兼顾家务工作。二则是教育程度在学士或是学士以下的人，申请远距工作的意愿也比其他人高出25％，反而是硕博士学历者，明显较无这类意愿，可能是因为更高程度的教育者，更有能力负担托儿或是其他费用，能够进办公室工作，也可能是如医生或药师这类工作的特性，让他们无法达成100%在家上班。

三与四则是当今工作场所里最年轻与最年长的世代，分别是Z世代与婴儿潮世代，较可能申请远距工作。前者作为数位原住民（digital natives），可能对远距工作应用的技术与虚拟协作的工作方法更加满意，后者则是对于亲自赴任的工作较为警惕，且这个年龄层也足以担当高阶职位，这些职位通常也更适合远距工作。（详全文）

 Gartner   HR   员工管理方法 

Gartner：HR 2021年不可不知的员工管理9大趋势

Gartner近期发布了人力招募者在2021年不可忽视的9大趋势。第一，招聘者会从管理员工经验的角色，成为管理员工生活经验的角色，因为疫情让员工的生活经验直接影响了工作表现；第二，员工越来越重视企业的文化价值是否与自身相同，让更多企业将开始表露对社会性或政治性议题的立场；第三，大多企业都采取混合办公形式后，约有64%的主管相信进入工作场域办公者的效率，通常比远距工作者来得高，因此愿意支付更高的薪水给前者，但现况是，男性通常比女性更愿意回到工作场所上班，女性则较容易维持远距工作形式，这就导致，过去就存在的性别薪水差距，恐怕仍会持续扩大；第四，预计将出现新法规，来限制企业在远距工作兴起后，以新科技来监控员工表现的行为；第五，工作形式的弹性程度将从地点转变为时间，也就是说，员工的工作时间可能不再是每周40小时，而是以他们的生产力来决定。（详全文）

责任编辑／翁芊儒

图片来源／Google、Linkedin

资料来源：iThome整理，2021年2月