Google员工敦促议员立法保护技术公司里的吹哨者

Google 人工智能伦理研究者Timnit Gebru被离职事件持续延烧，Google员工所组成的Google Walkout For Real Change组织发出公开信，呼吁所有人工智能社群团结，反抗Google的霸道行为，并且敦促议员通过吹哨者保护法案，来保护愿意出面揭露私人企业研发有害技术的研究人员或是技术人员。

Google Walkout For Real Change这个组织是Google员工在2018年成立，目的是要迫使Google进行改革，当时曾发起扩及全球50个城市，共20,000名员工的罢工活动。

该组织在部落格发出公开信，声援被迫离开Google的Timnit Gebru，以及在最近才被开除另一位人工智能伦理研究员Margaret Mitchell，公开信提到，这些接二连三的动作，显示Google故意惩罚、禁言和解散整个人工智能道德团队，在Margaret Mitchell接受调查到被解雇的5个星期中，Google全球调查单位恐吓团队成员，有一些人甚至是在工作之外的时间受到讯问。

由于Timnit Gebru是全球知名的人工智能伦理研究者，与Margaret Mitchell共同带领的团队，进行了不少开创性的研究，并且形塑了许多新兴研究领域，对于人工智能社群意义重大，在建立公平的算法上有很大的贡献，而Google也有许多产品，采用了该人工智能伦理团队的研究成果。

公开信提到，Timnit Gebru检验强大的人工智能系统所带来的好处和风险，特别是可能在Google工作场所之外，造成潜在危害的系统，Google Walkout For Real Change组织认为，即便该团队发表许多优秀的研究成果，但是仍受到公司的报复，最终Timnit Gebru和Margaret Mitchell都遭到解雇。

因此Google Walkout For Real Change呼吁人工智能社群的成员，特别是致力于研究技术道德后果的人，要跟人工智能道德团队站在一起，确保自己研究的完整性，以及保有检验大型技术的自由。公开信提出4点诉求，学术会议应该拒绝由公司律师或是代表审核过的论文，而且也应该拒绝接受像Google这类对研究人员，采取报复行动的公司赞助。

公开信鼓励优秀人才拒绝Google的聘雇，并提供了统一拒绝招募讯息模板，建议受招募的人，可以向招募人员表达对Margaret Mitchell和Timnit Gebru的遭遇感到失望，明确拒绝到Google工作的意愿，除非Google愿意真正做出改变。公开信也希望学术机构或是其他研究单位，可以公开拒绝接受来自Google的资助，直到Google愿意承诺由外部执行和验证其研究完整性标准为止。

最后，Google Walkout For Real Change希望州或是国家的立法机关，可以强化对吹哨者的保护措施，他们认为，目前法律对愿意举报科技公司的员工保护完全不足，唯有提供足够的保护，研究和技术人员才能在看见有害技术时安心地对外发声，避免技术遭企业滥用。