作为两个一百年的历史交汇点，2021年是我国铺开教育工作的关键之年。在这一年里，教育部的目标任务便是促进落实就业优先政策，完善高校毕业生就业支持体系，千方百计确保2021届高校毕业生就业总体稳定。在这个教育发展的新征程里，提高教师人才培养质量、扩大教师人才队伍，不仅是教育部门的重要任务，更是教育领域内各大机构应该努力的方向。
为了帮助教育人才实现自身价值，师来师往精心打造了垂直教育领域的优质招聘平台——师来师往。这款小程序汇集了多家知名校企，岗位覆盖远超百万。据了解，已有近30万的优质教师通过师来师往平台顺利入职，人员遍布全国各地。目前，师来师往仍在进一步完善和探索多元化的人才聘用机制，将会持续提升教育岗位覆盖度，切实发挥平台的人才导向作用。
优化用户体验，师来师往完善平台岗位推荐机制
师来师往知道，一个优秀的招聘平台，仅有优质的岗位资源是远远不够的。在这一基础之上，科学合理地将岗位与人才精准匹配才是关键。为此，师来师往携手人工智能及大数据技术优化升级岗位推荐机制，通过解析用户个人简历获取求职需求，并根据岗位福利待遇、资质能力等深度需求进行个性化推荐，既保证热门职位推荐的高匹配性，又能提升应聘成功的几率。
值得一提的是，师来师往特别加入了“离我最近”职位推荐模块，不同省市的不同地区均有教育岗位覆盖，能够切实解决宝妈等群体无法远距离就业的负担。除此之外，为了满足求职者多样化的需求，师来师往将岗位分为全职岗位、兼职岗位，工作形式也分为居家办公与实地入职等两种。
师来师往表示，由于2020年疫情突发，就业市场发生了翻天覆地的变化，岗位渠道、就业形式、就业门槛均有了全新的形态。作为深耕教育领域的平台，师来师往会进步拓宽教师群体的就业渠道，成为教育人才寻找心仪工作的坚实后盾。
师来师往聚焦教育领域，大批优质校企争相入驻
除了完善的岗位推荐机制外，师来师往还打造了求职者与用人方的“双向沟通服务”，完美衔接用人与求职需求，全力以赴促进教育人才高质量就业，贯通人才发展通道。目前，师来师往以优质的产品与服务吸引了大批名校、名企入驻，另有上千家校企等待筛选岗位与资质进行入驻，岗位层次、类别正在逐渐丰富，师来师往在教育领域的影响力也进一步升级。
为了实现校企与求职者就业双赢，师来师往深入调研就业市场动向，不断摸索与探寻全新的就业路径，将入职需求落实在人才求职目标之上，以此来进一步优化双向沟通服务，充分发挥师来师往平台对于教育人才就业的促进作用。
在未来，师来师往还会进一步优化升级小程序平台，提升用户的求职体验，更会不断扩张各省市的名企、名校的岗位覆盖力度，保障各省市教育人才都能拥有快速入职的机会。师来师往也会携手赛道各企业一起，共同为教育人才创造一个积极、正向的就业环境。
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