IT人才月报第17期：外媒披露，过去一年视台湾为疫情避风港的科技人才，现在正成群结队的逃离台湾

重点新闻(0604~0701)

 疫情移民   科技人才   人才外流 

疫情移民正成群结队地逃离台湾，其中更包含不少科技人才

石英财经网Quartz在6月初发布一篇文章指出，原本因为台湾防疫得当而涌进台湾的科技人才，现在正成群结队地离开台湾。过去一年间，台湾优异的防疫成绩闻名全球，根据国发会的数据显示，自就业金卡核发以来，近一年海外人才来台数大幅增长，今年首季核发件数超过500人，更有1000多件申请在等待审查。但随着台湾疫情急转直下，这些人才也纷纷出走回国，国内媒体就指出，飞往美国的班机6月底前班班爆满，更有加开航班的情形，其中就有持就业金卡来台的外籍人士，使得原本成为疫情移民一大首选的台湾，正在面临人才流失情况。（详全文）

 联发科   科技人才   大规模征才 

联发科连三年招募破千人，今年正开放上千个职缺吸引顶尖研发人才

联发科近期展开大规模征才，开放上千个职缺招揽顶尖研发人才加入，继前年在台招募超过2,800名员工，去年招募千余名员工后，今年也预计招募破千人，来参与无线通讯、智能家庭、智慧装置、多媒体、高效能计算与智能、类比／射频等产品与技术研发。根据联发科CSR报告的统计数据，内部有9成以上员工都是研发与技术人员，近8成为硕博士生，全球近1万6千名员工中，三分之二的人才在台湾。

今年的征才中，热门职缺包括软固件开发工程师、类比／射频设计相关技术工程师、数位IC设计工程师等，近期也开放相关科技升大四的大学生及硕博士人才，来申请暑期实习活动。有趣的是，联发科今年也请到Youtuber开箱联发科的工作环境与工程师工作内容，要借此吸引人才加入，这类征才手法常见于大型科技公司，比如过去常被开箱的Google，就是以开放的办公室文化受到人才青睐。（详全文）

 1111人力银行   工程师   后疫情时代 

疫情下科技公司征才需求不减，1111工程师职缺更高达8万5千笔

疫情加速产业数位转型，对于工程师的需求也持续提升。1111人力银行发言人黄若薇表示，使用1111主网关键字搜寻“工程师”，会出现近8万5000笔工作机会，相较去年同期（2020年6月）来看，职缺数呈现增加趋势，多了1成左右。5月爆发的疫情虽然冲击了民生服务等内需求产业，但科技业人才缺口仍在，台湾今年就业市场仍以科技业为主要动力，各科技大厂也早已提前部署，包括面板大厂及国际半导体设备厂，全面改采线上征才。整体征才市场中，除了半导体人才、工程师之外，数位行销、电子商务等领域的人才也相当抢手。（详全文）

 华为   全球征才   美国禁令 

华为在全球展开大规模征才，从欧盟、土耳其到加拿大都增强征才力道

根据日经亚洲的报导，华为在经过美国禁令与政治打压后，仍在全球积极征才，虽然没有在美国开设职缺，但在德国慕尼黑招聘芯片工程师，在土耳其伊斯坦布尔雇用软件开发者，在加拿大找AI研究人员，中国国内外还有上百名博士生为华为工作。这些分散在欧洲与加拿大的职缺，大多与AI、芯片开发、量子运算等技术相关，全都是美国当前的重点投资产业，且华为更愿意为人才支付高薪，该公司的资深工程师平均年薪为191,024美元。相比之下，根据人力招聘平台Glassdoor的调查，Google资深工程师的平均年薪为161,733美元。

华为创办人任正非去年也公开表示，誓言要在2021年招揽最少8000名应届毕业生，并要大幅增加研究经费，因为2021年和2022年，将是华为求生存、发展战略最艰难的2年，人才就是一大关键。（详全文）

 特斯拉   AI Day   招揽AI人才 

目标发展全自动辅助驾驶，特斯拉不只要办AI日征才，更推出算力全球第5的超级电脑

斯拉首席执行官伊隆．马斯克（Elon Musk）在推特上透露，约一个月后将举办AI Day活动，届时会展示特斯拉的AI软硬件、模型推论与训练技术的进展，借此招揽更多AI人才。在预告招揽AI人才的同时，特斯拉也发布了新的超级电脑，宣称其算力超越了全球排名第5的Nvidia Selene，外媒Electrek推断这是特斯拉正在研发的超级电脑Dojo前身，特斯拉更以此作为全自动辅助驾驶（Autopilot）发展的基础。

不过，也有部分外媒如路透社就指出，特斯拉可能想借由举办AI日，延揽更多AI人才来克服AI技术发展瓶颈。因为马斯克在今年1月的财报电话会议上表示，他非常有信心能在年底实现全自动辅助驾驶技术（Full Self-Driving，FSD），且可靠性将超越人类，但特斯拉随即在3月向监管单位表示，当前的自驾辅助技术只有Lv2等级，5月更通知加州汽机车监管单位（DMV），2021年底可能无法实现全自动驾驶技术，显示其自驾技术发展遭遇挑战。（详全文）

 CompTIA   欧洲IT人才   招聘趋势 

CompTIA发布欧洲10个国家IT人员招聘趋势报告

美国计算机行业协会（CompTIA）深入分析了欧洲10个家家的招聘市场趋势，分别是比利时、捷克、法国、德国、意大利、荷兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚和西班牙。这些国家普遍在2020年因疫情减缓了招聘脚步，但在今年Q1增加了招聘力道，与前一年Q4相比，企业发布的技术职缺成长了9%，与Q3相比则成长了40%，且10个市场共发布了近90万个招聘广告。在这些职缺中，企业最缺的是软件开发工程师，接着依序为系统分析与资安工程师、IT支援专家与技术员、网络与系统管理技术员等。（详全文）

 Linkedin   后疫情时代   远距工作 

Linkedin：疫情趋缓后远距工作职缺不减反增，远距工作更受青睐但也有挑战待克服

Linkedin最新发布的一项数据指出，尽管疫情趋缓后，更多员工逐渐回归工作岗位、重返办公室上班，但令人惊讶的是，远距工作的职缺没有因此减少。从去年5月到今年5月，全球远距职缺发布成长了2.4倍，更从去年占据所有职缺的6%，大幅成长到今日的14%。Linkedin也统计了求职者选择新工作考量的前几大因素，发现在今年1～5月期间，“弹性安排工作”从原本的第七位上升到第四位，显示求职者越来越青睐远距工作的形式，来维持工作安排的弹性。但是，其中一项数据也显示，远距工作的员工也有挑战需要克服，因为比起其他员工，32%远距工作者认为他们更难取得工作与生活的平衡。（详全文）

 IBM   虚拟企业   数位转型 

IBM：虚拟企业是新常态数位转型的另一个选择

台湾IBM企业咨询服务事业群副合伙人游复兴在一场研讨会上建议，在后疫情时代，企业可以发展成“虚拟企业”的模式来转型。他解释，不同于企业过去大多以实体角度来思考运作，虚拟企业是从外部的合作伙伴，甚至是生态系的角度来思考如何扩展，可透过公有云、混合云模式，以及开放式平台与外部介接与沟通，是一种生态系统的思维。发展虚拟企业时，企业要找出一种运作流程，帮助自己的顾客与外部伙伴创造价值，甚至，形成牢固的生态体系。

为了让虚拟企业快速运作，IBM认为，组织扁平化相当重要，需减少层级、增加弹性。此外，这种企业与客户、供应商、合作伙伴的沟通都在虚拟网络进行，因此必须充分授权员工的权责，以目标与结果为导向，来要求员工的工作绩效。IBM建议，企业在加速数位转型上，可以先找出第一个智能化工作流程来进行平台化，并透过平台串连外部客户、供应商及合作伙伴，发展出新运作流程来创造价值。（详全文）

 总统杯黑客松   公司协力   韧性岛屿 

总统杯黑客松收件延长到7月底，号招国内外高手公私协力共同解题

今年的总统杯黑客松5月14日开放征件，受到疫情影响，提案截止日期从7月16日延长到7月底，唐凤更举办线上记者会，向国内外喊话征求提案。总统杯黑客松今年主题设定为“永续2.0-韧性岛屿”，有感于去年新冠疫情爆发，因应经济、社会与环境衍生系统性风险的“韧性”，比过去讲求的“效率”更为重要，因此抛出了人力资本、循环经济、能源转型加速去碳化、永续食农生态保育、智慧韧性城乡、数位转型等议题，号召全民许愿、黑客解题，再由-落实。（详全文）

责任编辑／翁芊儒

图片来源／联发科、1111人力银行、Elon Musk、CompTIA、Linkedin、总统杯黑客松

资料来源：iThome整理，2021年7月