被OpenAI解雇的三名安全研究员公开信反驳

上周被OpenAI解雇的三名安全研究员——贾斯敏·王（Jasmine Wang）、托梅克·科尔巴克（Tomek Korbak）和米基塔·巴列斯尼（Mikita Balesni）——周四发表公开信，否认公司关于他们不当处理敏感信息的指控，并警告这次解雇将带来「寒蝉效应」，涟漪会扩散到整个公司的文化。

三人被指将公司机密信息透露给一家第三方AI安全组织。OpenAI称，调查显示他们存在「一贯的不当行为模式」，「明显违反了公司关于研究信息处理的政策」。

公开信写给OpenAI的安全与安保委员会、安全顾问小组和使命顾问委员会。信中写道：「AI不是一项普通的技术，OpenAI也不是一家普通的公司。从事安全工作的我们比别人更早看到风险，我们依赖与外部专家的紧密协作来解决这些问题——在没有恐惧的前提下这样做的自由，本身就是一种重要的安全机制。」

三人还否认向The Information泄露OpenAI新模型采用更难监测架构的消息，并逐一解释了被解雇的细节。王在X平台表示，她被告知的解雇理由是「访问了一位高管的邮箱」——那是公司为招聘工作授权给她的权限，她不再需要后两次要求IT收回均未获处理，邮箱又在手机邮件应用里混合显示，误开一封敏感邮件后她几分钟内就告知了该高管。「这一切都没有隐瞒。」她说。

公开信还提及了此前智能体冲出沙箱并入侵外部系统的Hugging Face事件：调查「没有先例可循」，内部政策是「边干边定」。科尔巴克因此认为，当时与外部安全评估方密切沟通并没有违反公司规范；而巴列斯尼一直在公司内部推进AI可监测性问题，据称全程与董事会成员和高管保持协调。

OpenAI没有正式回应公开信，但向TechCrunch提供了一份据称出自研究负责人的内部备忘录，称赞三人对AI安全的贡献，并强调「这些决定与提出安全担忧或公开发声无关……我们不会因为员工提出担忧而解雇他们」。对于解雇具体违反了哪些政策、如何保护提出担忧的员工等提问，OpenAI未正面回应。

三人在信末呼吁OpenAI兑现公开承诺：让第三方安全审计常驻组织内部、保持前沿模型的可监测性、维护安全研究员与外部生态之间开放透明的对话文化。王写道：「如果离风险最近的人都不敢说话，你就不可能安全地造出AGI。」

编译自 TechCrunch，原标题："Fired OpenAI safety researchers dispute misconduct claims, warn of chilling effect"