英国将立法限制竞业条款 挺初创企业

英国首相安迪·伯纳姆（Andy Burnham）周五在曼彻斯特「创新国家峰会」上宣布，政府将立法限制雇佣合同中的竞业禁止条款，确保它们不再成为初创企业和高成长公司招人的障碍。他把这项改革称作「创新行业的博斯曼裁决」——1995年欧盟法院的那纸判决，让合同到期的足球运动员从此可以自由转会。

伯纳姆说，一些企业在限制性条款上「走得太远」，员工离职后被迫「坐在场边」领钱等待，既耽误个人也拖累经济：「我确认，我们将立法确保竞业条款不再是我们最有前途的初创和成长型公司招人的障碍。」他还表示，普通行业的劳动者换工作也不应被拦住。政府将一并研究超长通知期和强制「园艺假」等做法，具体方案预计在10月28日预算案中公布，随后进入行业磋商与立法程序。

这不是临时起意。去年11月，前政府就限制竞业条款列出过从全面禁止到按薪资门槛部分禁止的多个选项；上个月，20多家英国科技创企的创始人联名致信政府，称竞业条款、漫长通知期和园艺假正在「削弱驱动经济增长的创新」。这场名为「Free to Start and Scale」的联署由伦敦AI创企Inherent Laboratories发起，获得ElevenLabs、Synthesia、Fractile、CuspAI、Fuse Energy等公司人物支持。创企政策组织Startup Coalition当天表示欢迎，还打算推动改革覆盖整个「限制人才」工具箱，而不只是单一条款。

反对声音同样清晰。法律科技公司SeedLegals联合创始人安东尼·罗斯（Anthony Rose）公开称这是「一个极其糟糕的主意」：资金雄厚的大公司会借此从小型创企手里抢人，推高薪酬、打乱对方运营——「每一个早期创始人都活在被新融资巨头挖走开发者的恐惧里」。代表金融服务业的游说组织TheCityUK今年早些时候也反对全面禁止，称竞业条款往往是「预先保护机密信息和知识产权的唯一方式」。

支持者爱引用的先例是硅谷本身：人才自由流动造就了从仙童半导体到「PayPal黑帮」的创业链条。英国能否复制这种流动性，接下来要看磋商如何划定保密义务、客户招揽与竞业条款之间的边界。